Un Responsable paie et administration du personnel H/F

  • Date de publication
    2018-11-19T08:33:31
  • Localisation
    Dijon, Côte-D'Or
  • Domaine d'activité
    Ressources Humaines
  • Type de contrat
    CDI
  • Début de contrat

A la recherche de nouvelles affinités professionnelles ? Spring, cabinet de conseil en recrutement et intérim spécialisé, recrute pour son client :

Un Responsable paie et administration du personnel H/F
Poste en CDI basé à Dijon

Au sein du service ressources humaines, rattaché au DRH, vous prenez en charge l’encadrement du service paie, administration du personnel composé de deux gestionnaires de paies et d’un assistant RH.

Le service évolue dans un environnement multi-sites et multi-conventions.

Véritable support et conseil auprès de l’ensemble des responsables de site, vos missions sont les suivantes : 
-    Assurer en toute autonomie la paie (de A à Z) et l’administration courante du personnel.
-    Mettre en place, adapter et actualiser les processus de fonctionnement du service paie et administration du personnel.

Gestion du process de paie : Garant de la fiabilité des paies :

•    Vous effectuez (et supervisez), contrôlez les opérations paie et post paie
•    Vous assurez le paramétrage, nouveautés et remise en question de l’existant, du logiciel de paie dont vous êtes l’interlocuteur principal.

Administration du personnel

•    Vous préparez tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel : établir les contrats de travail, avenants, soldes de tout compte, assurer les affiliations aux diverses caisses, DAT, indicateurs RH, etc.

Missions complémentaires

•    Assurer une veille juridique et règlementaire sur l’ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel, la paie.

Profil :

Professionnel de la paie et de l’administration du personnel reconnu, vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac +2 minimum validé, vous justifiez d’une expérience réussie de 5 ans minimum en tant que responsable/manager d’un service paie.

Vous maîtrisez les techniques de gestion de paie, disposez de connaissances solides en droit social et aimez travailler en mode projet.

Proactif et impliqué, vous savez être force de proposition, disposez de capacité d’analyse, d’organisation et savez-vous remettre en question.

Votre bon relationnel et vos capacités managériales seront des atouts pour réussir vos missions.
La rigueur et l’efficacité sont vos leitmotivs.

Pour faire la différence : www.springfrance.com !