Senior Recruiter - Chargé de Recrutement Senior Bilingue (h/f)

ACC, Automotive Cells Company, is a joint venture between Saft-Total and the PSA / Opel group, and was created with one purpose: become a major actor of cells and modules of the hybrid and electrical vehicles of tomorrow, able to compete with the current leaders of this market.
It is a human and technological adventure. Rich with the industrial background of its founding companies, the ambition of this joint venture is to develop and industrialize innovative high-tech products, with great autonomy, with competitive quality and cost price, which would answer to the needs of the PSA group and other manufacturers.
 
For this purpose, we are hiring a bilingual Senior Recruiter (m/f) at Paris, with frequent business trips to Bordeaux. Evolving among a highly engaged and enthusiastic team, he / she is a key player of a fast-growing company, contributing to the electrical transport revolution. He / she recruits the workforce (engineers and managers, staff, blue collars). He / she feeds and maintains the jobs data base and helps managing the relation with the recruiting firms.
 
The main missions are:
·        analyze CV and check professional references
·        conducts interviews in French and English + contribute to final selection
·        deliver quantitative and qualitative reporting 
·        feed and maintain the job database
·        write and display recruitment posts
·        contribute to definition and the implementation of the employer brand
·        follow up the immigration process
·        contribute to the onboarding program
·        continuously propose improvement in the recruitment process
 
know how:
·      used to work in the industrial and / or R&D field
 
key behaviors:
·      rigor
·      adaptability
·      commitment
·      honesty
·      great sense of communications
 
The ideal candidate has a master’s degree in psychology, HR or labor legislation or “Institut d’Etudes Politiques”. He / she has at least 5 years of experience in the recruitment activities (all levels). Because this project evolves in an international environment, the ideal candidate must speak French and English, german could be a plus.






ACC, Automotive Cells Company, co-entreprise Saft-Total et Groupe PSA/Opel a été créée avec pour objectif de devenir un acteur majeur des cellules et de modules de batteries, pour les véhicules électriques et hybrides de demain, capable de rivaliser avec les leaders actuels du marché.
C’est une aventure humaine et technologique. Riche de l'histoire industrielle de ses sociétés fondatrices, l'ambition de la co-entreprise est de développer et d'industrialiser des produits innovants, de haute technologie, avec une grande autonomie, de qualité et à coût de revient compétitif, répondant aux besoins du groupe PSA et d'autres constructeurs.
 
Pour cela, nous recrutons un Chargé de Recrutement Senior bilingue h/f. Il sera basé à Paris, avec de fréquents déplacements à Bordeaux.
 
Au sein d’une équipe très engagée et enthousiaste, le Chargé de Recrutement Senior est l’acteur clé d’une entreprise en pleine croissance au cœur de la révolution du transport électrique. Il s’assure du recrutement des salariés (ingénieurs et managers, techniciens, personnels ouvriers). Il renseigne et met à jour la base de postes de l’entreprise ouverts et contribue à manager la relation d’ACC avec les cabinets de recrutement partenaires.
 
Les missions principales sont les suivantes :
·        analyser les CV et vérifier les références professionnelles
·        mener des entretiens en français et en anglais
·        réaliser un reporting quantitatif et qualitatif
·        contribuer à la sélection finale des candidats
·        alimenter et mettre à jour la base des postes d’ACC
·        gérer la relation avec les cabinets de recrutement partenaires
·        écrire et diffuser les annonces de recrutement
·        contribuer à définir et à mettre à jour la mise en œuvre de la marque employeur
·        assurer le suivi des processus d’immigration
·        contribuer au programme d’on-boarding
·        proposer continuellement une amélioration du processus de recrutement
 
Les compétences professionnelles sont les suivantes :
·        être habitué à travailler dans le domaine industriel et / ou R&D
 
Comportements clés :
·        rigueur
·       adaptabilité
·        engagement
·        esprit d’équipe
·        grand sens de la communication
 
Titulaire d’un Bac +5 en Ressources Humaines, Psychologie, Droit Social ou IEP, vous bénéficiez d’une expérience d’un minimum de 5 ans dans les activités de recrutement (tous niveaux) dans un contexte international. Une expérience dans l’industrie serait un plus.
De par l’environnement international de ce projet, une excellente maîtrise de l’anglais est indispensable, la maîtrise de l’allemand serait un plus.
Vous êtes motivé à travailler dans un environnement international au sein d'une équipe dynamique ? Vous souhaitez mettre à profit vos connaissances tout en acquérant de l'expérience dans le domaine du stockage d’énergie ? Vous êtes un bon communicant et parlez anglais couramment ? N’attendez plus, postulez !

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