Créateur d’affinités professionnelles

Recrutement et travail temporaire spécialisés

RESPONSABLE TECHNIQUE DE RÉGION (H/F)

A la recherche de nouvelles affinités professionnelles ? Spring, cabinet de conseil en recrutement et intérim spécialisé, recrute pour son client (BTP), un Responsable Technique de Région (H/F).


I – Missions principales


Votre mission première en tant que Responsable Technique de Région (RTR) est d’optimiser la gestion du patrimoine de l’entreprise, qui est le parc de matériels. Vous assurez d’une part la sécurité et la fiabilité des matériels et outillages et optimisez d’autre part leur disponibilité et leur durabilité.
Vous dirigez fonctionnellement la population technique dans les agences : responsables d’atelier, mécaniciens, responsables de parc.


I – 1) Mission technique
- Piloter et contrôler les responsables d’atelier dans :

. L’organisation de leur atelier et de leur équipe, en adéquation avec les directives groupe ;

. Les choix techniques : analyse des devis importants, choix de réparer ou réformer, choix de réparer en interne ou de sous-traiter, choix des fournisseurs ;

. Le suivi de la performance (indicateurs, etc.) et le suivi administratif des agences ;
- S’assurer du bon état et de la conformité du parc location par des inspections régulières ;
- Contrôler la bonne exécution des entretiens/maintenances des matériels et équipements conformément aux règles établies par la direction technique ;
- Contrôler la bonne exécution des contrôles réglementaires des matériels et équipements (matériels de location, bâtiments, véhicules, extincteurs, etc.) des agences prévus par la législation ;
- Contrôler que les travaux de remise en état exigés par ces vérifications soient effectués dans les meilleurs délais ;
- Analyser les indicateurs techniques de votre périmètre, et favoriser leur amélioration et l’atteinte des objectifs ;
- Reporter les dysfonctionnements à votre hiérarchie ;
- Mener une veille réglementaire ;
- Suivre les éventuelles expertises ;
- Participer et contribuer aux travaux des groupes de travail responsables techniques régionaux.


I – 2) Mission qualité-hygiène-sécurité-environnement 
- Connaître la politique et les engagements de la direction ;
- Maîtriser et contrôler l’application des procédures relatives à la maintenance des matériels sous votre responsabilité et nécessaires à la délivrance d’une prestation de qualité ;
- Décider des actions correctives immédiates à mettre en œuvre lorsque vous identifiez une anomalie ;
- Proposer et mettre en place, le cas échéant, les actions correctives à moyen terme et/ou les actions préventives nécessaires à l’amélioration des prestations de l’entreprise ;
- Participer aux réunions qualité de votre direction régionale ;
- Veiller à la bonne application des procédures hygiène, sécurité, environnement du groupe ;
- Suivre les informations saisies dans les PAA, abonder, clôturer et relancer les actions en cours et prévues ;
- Participer à l’implantation des ateliers afin d’améliorer les conditions de travail des collaborateurs (mise au concept) ;
- Suivre les plans environnement de votre périmètre ;
- Analyser les accidents ou incidents et prendre des mesures correctives ;
- Veiller à ce que chaque collaborateur appréhende bien et respecte les consignes de sécurité au travail ;
- S’assurer du port des équipements de protection individuels fournis ou mis à disposition par l’entreprise ;
- Intervenir pour prévenir des risques (remonter les situations dangereuses et les bonnes pratiques).


I - 3) Achats
- Référencer les fournisseurs régionaux ; assurer les relations avec les fournisseurs nationaux et régionaux ;
- Participer à l’élaboration des budgets des agences de votre périmètre ;
- Optimiser les dépenses d’entretien ainsi que les stocks de pièces ;
- Contrôler les factures relatives aux achats d’entretien, de maintenance et de réparation ;
- Etablissement des demandes d’achat des matériels ;
- Veiller à la conformité au cahier des charges des matériels reçus.


I - 4) Gestion du parc
- Maximiser la disponibilité du parc : suivre les taux d’utilisation des matériels et proposer des mutations de matériels au sein de votre région ; mettre en œuvre ces mutations ;
- Orienter par des propositions l’élaboration du budget d’investissement et de réforme des matériels de la région ;
- Mettre en œuvre et suivre les réceptions matériels et les réformes.


I - 5) Management
- Rapports de visites d’agence adressés aux RA, copie DR ;
- Participer au recrutement des personnels techniques de la région ;
- Proposer et suivre le plan de formation des personnels techniques en collaboration avec le Service Formation ;
- Superviser et participer à la formation technique (interne ou externe) des collaborateurs des agences ;
- Animer des réunions pour les collaborateurs de la région.


I - 6) Communication interne
- Participation au forum technique ;
- Entretien hebdomadaire avec les responsables d’atelier ;
- Reporting hebdomadaire au directeur de région et au service matériel ;
- Remonter toute suggestion ou idée d’amélioration portant sur les matériels et leur utilisation.


II – Service au Client
Disponible et à l’écoute du client, vous avez la responsabilité de remonter toute information du terrain utile à la bonne marche de l’entreprise, notamment les observations concernant les prestations offertes par l’entreprise, l’évolution des besoins de la clientèle, la vie des matériels et leur adaptation… Vous veillez à ce que chaque collaborateur respecte le client par un accueil et une tenue adaptée.


III – Missions pour le Groupe
- Audit qualité ;
- Formation ;
- Missions de support ;
- Participation à des salons ;
- Inventaires.
 
Profil recherché :
De formation supérieure bac+5 type école d’ingénieurs, vous justifiez d’une première expérience similaire et idéalement une expérience réussie dans le management ou l'animation d'équipe techniques.
Votre dynamisme, votre aisance relationnelle ainsi que votre proactivité et votre polyvalence vous permettront d'appréhender rapidement les enjeux de chaque activité et vous épanouir dans ces missions.
Des déplacements réguliers sur la région Occitanie sont à prévoir.
 
Contrat : cdi
Rémunération : selon profil
Localisation : Toulouse
Statut cadre
 
Pour faire la différence : www.springfrance.com

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