RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F)

  • Date de publication
    2019-10-07T13:26:53
  • Localisation
  • Domaine d'activité
  • Type de contrat
    CDI
  • Début de contrat
  • Rémunération
    40000 € - 45000 €

A la recherche de nouvelles affinités professionnelles ? SPRING, cabinet de conseil en recrutement et interim qualifiée, recrute pour son client situé dans la Loire (industrie agroalimentaire de renom) dans un contexte de remplacement et d’évolution :


un RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F) en CDI


Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous rejoignez une équipe de 3 personnes au sein du service et vous êtes un RH de proximité?. Dans ce cadre, vous êtes chargé de :

  • Animer les Relations sociales : NAO et avenant accord intéressement, animation des réunions CE, DP.
  • Négocier les accords intéressements en autonomie et participer aux NAO, mise en place du CSE.
  • Participer avec les membres CODIR à la définition du PLT (Plan Long Terme) et points stratégique RH.
  • Accompagner les managers dans leurs rôles au quotidien et sur les problématiques RH, ainsi que leurs positionnements.
  • Travailler avec les managers sur les recrutements, l’organisation et/ou réorganisation de leur service, la montée en compétences de leur équipe pour populations production mais aussi service support (Commercial, Marketing, Gestion,…)
  • Accompagner à la mise en place d’une force de vente régionale à une force de vente nationale.
  • Piloter le projet sur la refonte de la communication interne, projet QVT (qualité de vie au travail), mise en place de SIRH (un SIRH pour la formation avec HR TRAINING et un SIRH pour la gestion des temps)
  • Organiser différents événements et animations : séminaires cadres, convention commerciale, …
  • Management transversal (projet SAP, projet digital,…)

PROFIL RECHERCHE : 
Issu d’une formation supérieure en Ressources Humaines, vous avez acquis une solide expérience dans un environnement industriel. Vous disposez d’une expérience de 3 ans sur une fonction Chargée de développement RH ou RH.

Votre rigueur, votre autonomie, votre discrétion et votre sens des responsabilités vous permettront simultanément de gérer plusieurs dossiers et ainsi de réussir pleinement sur ce poste. 

Vous êtes reconnu pour vos qualités managériales en transverse et vos capacités à communiquer avec les différents acteurs.
Vous souhaitez évoluer à terme sur un poste de DRH, la mobilité géographique est un plus. 

La maîtrise de l’anglais (de niveau B2) est un point déterminant pour le poste


Pour faire la différence : www.springfrance.com!