RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F

  • Date de publication
    2018-06-19T12:25:04
  • Localisation
    Cernay
  • Domaine d'activité
    Ressources Humaines
  • Type de contrat
    CDI
  • Début de contrat


 A la recherche de nouvelles affinités professionnelles ? SPRING, réseau spécialiste du recrutement de cadres en France recrute pour l'un de ses clients dans la région de Cernay,
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F
 

Sous la responsabilité opérationnelle du Directeur de site, le Responsable Ressources Humaines :
 

  • Propose et met en œuvre la politique « Ressources Humaines » adaptée aux besoins de l’entreprise.
  • Est garant de l’application des procédures.
  • Est garant de la qualité des prestations R.H. (fiabilité, délais, coûts) dans le respect des obligations légales
  • Est garant de l’application des règles législatives, conventionnelles, …
  • Est force de proposition pour les éléments de stratégies et de politiques RH
  • Supervise l’Administration et la Gestion des Ressources Humaines sur nos 2 sites français
 
ATTRIBUTIONS
  • Procure et gère en permanence les effectifs nécessaires au fonctionnement actuel et à venir de la Société et s’assure du développement des hommes en cohérence avec les choix politiques de l’entreprise, tout en respectant la législation
  • Conseille et informe les managers en matière R.H. et droit du travail
  • Recoupe et contrôle les informations
  • Anticipe les problèmes pour éviter les conflits
  • Négocie des solutions compatibles avec des contraintes et des intérêts divergents
  • Réagit face à un problème ou un conflit et propose rapidement des solutions
  • Informe, communique et explique les choix opérés
  • Est à l’écoute de tout évènement majeur ou mineur pouvant affecter le climat social ou le respect de la législation
  • Contrôle et fait respecter les procédures
  • Met à jour et analyse les tableaux de bord sociaux
  • Suis les Plans (Recrutement, Formation, Rémunérations,)
  • Optimise les process et outils de recrutement
  • Met en œuvre les procédures disciplinaires  
  • Plan de Recrutement : recueille les besoins et élabore le plan
  • Plan de Formation : recueille les besoins et élabore le plan
  • Développe des plans de formation personnalisés pour les cadres
  • Suit les démarches Définitions de Fonction, Appréciation, grille des compétences et Entretiens Professionnels (suivi tous les 2 ans)
  • Rendre compte des actions en cours, des résultats et des écarts
  • Elabore les dossiers concernant le CSE, et participe aux réunions.
  • NAO si techniques de négociations maîtrisées.
  • Est membre du Comité Management
 
 
 
 
Profil
De formation BAC+2 à Bac +5, en RH vous bénéficiez d’une expérience de 10 ans minimum sur une fonction similaire idéalement en environnement industriel.
Vous maîtrisez les logiciels informatiques et bureautiques (Word, Excel, Outlook)
La maîtrise de l’allemand et/ou l’anglais est nécessaire.