Responsable Ressources Humaines/ CDG social (h/f)

Vous souhaitez rejoindre une structure dynamique et en croissance, sur un poste de RRH avec une dimension en contrôle de gestion social ? » 


Spring recrute pour son client basé à Sète, un Responsable Ressources Humaines H/F.


Au sein du département Ressources Humaines composé de 5 personnes, vous êtes directement rattaché à la directrice générale et faites l’interface avec les responsables régionaux et les chefs de dépôt.


Vos missions sont les suivantes : 


Le contrôle de gestion social : 


Vous collectez, analysez et synthétisez les informations et les données sociales qui permettront à l’entreprise d’optimiser la politique des ressources humaines et ses coûts financiers.
- Piloter la masse salariale et participer aux prévisions budgétaires,
- Suivre l’ensemble des mouvements d’effectifs au regard des enjeux budgétaires,
- Créer les indicateurs de pilotage R.H. (effectif, masse salariale, turn-over, absentéisme, mobilité, recrutement, aide à la structuration individuelle et collective de paie, mise en place de suivi des indicateurs de paie etc.) et assurer le suivi de ces ratios
- Mise en place de reportings mensuels et trimestriels, participation à la tenue de la base de données économiques et sociales,
- Préconiser des actions correctives à la suite de ces reportings.


Relations individuelles de travail 


- Contrats de travail ;
- Mise en place et suivi des procédures disciplinaires ;
- Préparer avec les opérationnels les propositions d’augmentations salariales à faire valider par la DG.


Recrutement 


- Veiller à l’application de la politique de recrutement 
- Participer à l’animation des relations Ecole et veiller à la mise en place des partenariats et l’accueil des stagiaires 
- Valider les besoins exprimés par l’opérationnel et définir les profils recherchés 
- Veiller aux conditions d’intégration des nouveaux embauchés, 
- Préparer, participer, exploiter les commissions carrières 


Développement des compétences/Formation 


- Déployer la politique des entretiens annuels 
- Assister et conseiller les opérationnels dans leurs décisions relatives à la gestion de carrière de leurs équipes 
- Définir les besoins de formation avec les opérationnels suite aux commissions carrières et proposer les solutions adaptées 
- Elaborer, suivre, optimiser et contrôler le budget formation annuel 
- Piloter les promotions de formation en alternance et la gestion de la taxe d’apprentissage
- Mise en place d’une GPEC automatisée 


Pilotage opérationnel


- Vérifier le respect de la législation sociale et la bonne application par les opérationnels
- Conseiller et mettre en œuvre les procédures individuelles
- Assurer les relations avec les Inspecteurs du Travail, la CRAM, la médecine du travail…
- Réaliser les déclarations d’accident de travail et conteste le caractère professionnel de l’accident le cas échéant


Profil recherché : 
Vous êtes une personne de terrain, avec des qualités relationnelles reconnues.
Diplômé(e) d’une formation supérieure en RH, vous justifiez d’une expérience d’au moins 10 ans dans un environnement PME. Votre appétence pour le contrôle de gestion social est un réel atout pour le poste.
Vous êtes autonome et avez le sens des responsabilités pour exercer une fonction exigeante. Vous êtes impliqué et faites preuve d’une grande discrétion. 
Organisé(e), vous avez des connaissances approfondies de la législation juridique et sociale. Enfin, vous priorisez vos actions et savez faire preuve de souplesse ou d’autorité selon la situation.


Pour faire la différence www.springfrance.com

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