RESPONSABLE PAIE (H/F)

  • Date de publication
    2018-12-07T10:43:05
  • Localisation
    Paris 15, Paris
  • Domaine d'activité
    Ressources Humaines
  • Type de contrat
    CDI
  • Début de contrat
  • Rémunération
    48000 € - 50000 €

A la recherche de nouvelles affinités professionnelles ? Spring, cabinet de conseil en recrutement et intérim spécialisé recrute pour l’un de ses clients situé à Paris :
 
UN(E) RESPONSABLE PAIE (H/F) en CDI.

Sous la responsabilité, l’autorité et en étroite collaboration avec la responsable de la gestion RH de l’entreprise, vos principales missions résident dans la production et le pilotage de la paie et du contrôle de gestion sociale. Vous intervenez également sur l'ensemble des sujets relatifs au développement SIRH. A ce titre, vos principales missions sont les suivantes :
 
Paie et contrôle de gestion sociale :
- Prendre en charge la gestion et le management de l'activité paie.
- Produire une partie de la paie du périmètre Intermittence, en collaboration avec la gestionnaire de paie du même périmètre, qui vous sera rattachée hiérarchiquement.
- Produire la paie du périmètre de la population permanente et la paie de la population des comédiens (iennes) qui a date sont confiées respectivement à la gestionnaire des RH.
- Contrôler la totalité du pôle paie (intermittente et permanente) : salaires, versements d’indemnités, suivi des effectifs, suivi de la masse salariale, suivi comptable des écritures liées à leur intégration (en collaboration avec le responsable comptable de l’entreprise), charges sociales et dépôts des DSN.
- Réaliser une veille juridique en matière de réglementation de la paie et assurer la bonne application dans le système de l'évolution des règles en matière sociale.
- Etre le (la) garant(e) du respect des obligations légales, conventionnelles et réglementaires,
- Assurer la tenue des tableaux de bord sociaux concernant notamment les effectifs et leur évolution,
- Définir des indicateurs et réalisez des analyses ad hoc afin de garantir le pilotage des effectifs et de la masse salariale.
- Produire des simulations de masse salariale individuelle et collective en fonction des besoins internes.

Développement SIRH :
- Mettre en œuvre les moyens de contrôle afin de garantir la véracité des données paies entre les logiciels de paies et les données saisies et remontées dans le logiciel de GTA.
- Etre l’interlocuteur privilégié des prestataires SIRH en vue de coordonner et homogénéiser les données RH de l’entreprise.
 
 
Profil recherché :
De formation supérieure en Ressources Humaines et/ou Comptabilité/Paie, vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 5 ans sur un poste similaire.

Compétences :
- Bonne maîtrise du logiciel Excel (au minimum la maîtrise des Tableaux Croisés Dynamiques),
- Bonne connaissance des systèmes d’information de gestion des ressources humaines (SIRH).
- La connaissance du logiciel XOTIS (Studio, Media,) serait un plus.
- La connaissance du domaine de la production audiovisuelle et la gestion de la population intermittente.
- Favoriser l'échange et la communication, l’esprit d’équipe, la rigueur et le respect des délais.
 
Poste à pourvoir IMMEDIATEMENT à Paris 15.
Rémunération estimée entre 48 000 et 50 000 euros bruts annuels selon profil.
 
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