Responsable Paie H/F

  • Date de publication
    2018-06-19T12:13:39
  • Localisation
    Lyon, Rhône
  • Domaine d'activité
    Ressources Humaines
  • Type de contrat
    Intérim
  • Début de contrat
  • Rémunération
    65000 € - 75000 €

A la recherche de nouvelles affinités professionnelles ? Spring, cabinet de conseil en recrutement et intérim spécialisé, recrute pour son client, basé sur Lyon, un Responsable Paie H/F pour une mission de 6 mois d'interim.

Vos principales missions :
 
La gestion de la paie et de l’administration du personnel en France, incluant celle des expatriés français, dans un environnement SAP;
● L’interprétation et la mise en place des politiques Groupe et des réglementations nationales affectant les procédures de paie et d’administration du personnel;
● L’interface avec les départements finance et comptables;
● La gestion des audits, l’amélioration continue des processus, la mise en place et le suivi des actions correctives requises;
● La gestion des projets affectant la paie et l’administration du personnel, incluant l’organisation des ressources, des calendriers, le suivi de l’avancement et des résultats;
● Le suivi des Key Performance Indicators de l’activité
● L’identification et le développement des changements dans SAP avec le fournisseur extérieur;
● Le support des GBU/Fonctions du groupe en France notamment lors des projets de réorganisation;
● Le support de la DRH France dans les relations sociales (préparation des négociations affectant la paie et l’administration du personnel, le suivi des accords, le reporting…)
● Etre membre actif du CODIR RH France
● Être un acteur clé du réseau RH France, participer aux réunions mensuelles RH France
● Communiquer avec les clients internes, les fournisseurs externes et autre parties prenantes (institutions financières et gouvernementales), fournir les informations requises, les rapports, répondre aux questions sur les sujets de paie et d’administration du personnel.
PROFIL
Qualifications/expérience :
● Diplôme master en RH, Finance, Comptabilité ou Business, ou expérience équivalente;
● 3 ans minimum d’expérience managériale;
● Connaissance des lois et réglementations françaises du travail, de la gestion de la paie et de l’administration du personnel en France;
● Expérience en paie dans un environnement SAP avec un fournisseur extérieur est un plus;
● Anglais et français courant
 
 
Date de début de mission : Début Septembre 2018
Statut : Cadre
Rémunération : Entre 65 K€ et 75 K€ brut par an + rémunération variable en fonction de l'atteinte des résultats
Durée : 6 mois minimum (remplacement congés maternité)