Responsable Paie et rémunération (h/f)

Spring recrute pour son client, dans le secteur du medico-social, un responsable paie et rémunération h/f.


Notre client intégre au sein de la Direction des Ressources Humaines un responsable paie, dont les missions principales sont les suivantes :
Activité 1 - Contrôle de gestion sociale et data management
·        Piloter les principaux indicateurs du contrôle de gestion sociale et être en soutien de la direction générale sur des sujets liés à la rémunération et politique salariale
·        Etablir les tableaux de bords RH (reporting) et les rapports légaux (bilans sociaux, rapports sur l'égalité professionnelle h/f, ...)
·        Elaborer, traiter, analyser des bases de données pour faire des recommandations stratégiques et conduire des études
·        Suivre la masse salariale
·        Répondre aux différentes enquêtes demandées par les organismes extérieurs
·        Participer à des projets en interface avec la Direction générale (évolution du SIRH, digitalisation des processus, …)
Activité 2 - Paie, rémunération et avantages sociaux
·        Veiller à la cohérence interne et externe de l'ensemble des systèmes de rémunération
·        Suivre la réglementation juridique et fiscale liée aux dispositifs de rémunération et avantages sociaux
·        Accompagner dans le cadre de décisions en matière de rémunération
·        Piloter l'activité paie via le pilotage opérationnel des gestionnaires paie
·        Mettre en œuvre les enquêtes salariales, en analyser les résultats et recommander les actions correctives et/ou proposer de nouveaux éléments de rémunération
·        Mettre en œuvre la politique de rémunération en lien avec la Direction
·        Elaborer la paie pour le personnel du siège 
·        Garantir le lien Paie-Comptabilité (sur l’impact de la masse salarial, coûts intérimaires,…).
·        Encadrer une équipe de gestionnaires paie.
Activité 3 - Assurer une veille rémunération marchés et environnements similaires
• Réaliser des audits/études des pratiques de rémunération et d’avantages sociaux
• Assurer le rôle de conseil et support en matière de rémunération auprès de la direction
Fonction(s) de référencement
Administration des RH - Direction des ressources humaines
Description du profil
Formation : formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+5)
Expérience : au moins 6 années d'expérience sur des fonctions similaires, idéalement dans le secteur sanitaire et/ou médico-social.
Compétences : connaissances approfondies en analyse statistique, masse salariale, effectifs, rapports légaux, législation paie/rémunérations. Bonne culture en finance et gestion et vous avez un goût prononcé pour les chiffres. 
Vous avez une maîtrise parfaite des outils bureautiques courants (notamment Excel), les systèmes d'information RH voire de certains outils statistiques.
Vous êtes reconnu pour votre rigueur, organisation, méthodologie, esprit de synthèse et discrétion. Vous savez anticiper et être force de propositions.
Les petits plus : avoir de bonnes connaissances des règles de comptabilités française ainsi qu'une expérience dans la gestion de SIRH et en statistiques