Responsable Paie et Administration du Personnel (h/f)

A la recherche de nouvelles affinités professionnelles ? Spring, cabinet de conseil en recrutement et intérim spécialisé, recrute pour un acteur majeur de la sous-traitance cosmétique, partenaire industriel innovant des marques cosmétiques, un Responsable paie et administration du personnel, H/F


Mission


Rattaché(e) au RRH des sites Sud, vous assurez la réalisation de la paie ainsi que la gestion administrative du personnel dans le respect du cadre légal et réglementaire de l'entreprise pour un effectif d'environ 200 collaborateurs. Garant de la fiabilité de l'ensemble des données sociales. Vos missions principales sont les suivantes :
 Paie :
·      Assurer en lien avec les managers, l’intégration des éléments variables justes dans notre logiciel Horoquartz et en vérifier la cohérence en paie.
·      Assurer la production de la paie dans notre logiciel CEGID
·      Contrôler la bonne intégration des éléments variables issus de la GTA
·      Gérer les absences (maladie, AT, maternité, paternité) et suivre les dossiers (CPAM, prévoyance)
·      Etablir les déclarations obligatoires (DSN, Pôle Emploi, DARES...) et les charges sociales auprès des organismes sociaux
·      Réaliser des analyses et statistiques pour préparer les NAO,
Administration du personnel :
·      Gérer les dossiers des salariés, de leur embauche jusqu'à leur départ, incluant les soldes de tout compte et formalités afférentes.
·      Etablir les avenants découlant des changements de situation individuelle et contractuelles
·      Produire les différentes attestations.
Relations internes/externes :
·      Renseigner les salariés sur tous les éléments relatifs à leur dossier individuel administratif et paie.
·      Assurer les relations avec les services internes : Comptabilité, Contrôle de Gestion, RH, Médical, SIRH.
·      Faire le lien avec les organismes sociaux : retraite, POLE EMPLOI, CPAM, URSSAF, prévoyance santé.
Expertise RH
·     Participer aux négociations relatives aux classifications et à l’accord sur le temps de travail pour partager votre expertise et votre analyse paie/administration du personnel
·     Être force de proposition d’amélioration des process
·     Préparer et participer à l’élaboration des budgets de masse salariale,
·     Préparer les éléments statistiques pour les NAO, l’index égalité H/F..
·     Réaliser la mise à jour de tableaux de bord (FTE, mobilité, turn-over, absentéisme, évolutions salariales…),
 
Profil recherché :
Vous êtes issu d'un formation Bac + 2/3 en RH/Comptabilité avec une spécialisation en gestion de la paie, et justifiez d’au moins 5/7 ans d’expérience professionnelle à un poste similaire idéalement dans un environnement industriel.
Vous êtes à l’aise avec l’outil informatique.
Connaissance du logiciel de Paie CEGID et de GTA Horoquartz serait un plus.
Vous êtes méthodique, rigoureux et tenace. Votre sens de la confidentialité, vos aptitudes relationnelles et votre adaptabilité sont autant d'atouts pour votre réussite dans ce poste.
 
Salaire : 37-42 k€
CDI Statut cadre

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