Responsable Paie et Administration du Personnel (h/f)

A la recherche de nouvelles affinités professionnelles ?
Spring, cabinet de conseil en recrutement et intérim spécialisé, recrute en CDI, pour une Société en pleine croissance, réputée pour la qualité de ses produits et pour les valeurs de son Entreprise :
 
 
Un/une RESPONSABLE PAIE / ADP & DONNEES SOCIALES h/f
 
Ce poste est à pourvoir idéalement début juin.
 
 
Vous êtes rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines et vous gérez un périmètre de 150 salariés basés en France et à l’étranger (Espagne, Italie et Bénélux).
Vous avez un bon niveau d’anglais pour dialoguer et rédiger avec vos interlocuteurs.
 
Les missions principales sont les suivantes :
 
Gestion des paies semi-externalisées pour la France.
Collecte des éléments variables via le logiciel de gestion des temps et des absences
Suivi des congés et des RTT
Etablissement des bulletins de paie
Préparation et explication des soldes de tout compte aux salariés
Déclarations des charges, suivi de la DSN et de la taxe d’apprentissage
Etablissement du forecast paie et analyse des écarts entre le réel et le budget.
 
Gestion de la Paie pour les autres pays : Italie, Espagne, Bénélux 
Collaboration avec les prestataires locaux.
 
Gestion des dossiers administratifs des salariés, de l’entrée à la sortie des collaborateurs
Etablissement des contrats de travail et des avenants, en conformité avec la législation sociale
Affiliation des nouveaux collaborateurs à la mutuelle et à l’organisme de prévoyance
Suivi des cas de ruptures de contrats
Gestion des arrêts maladies et accidents de travail
Inscription et suivi des salariés aux visites médicales
Réponse à toutes les questions des collaborateurs relatives à leurs paies
 
Gestion des données sociales
Etablissement, analyse et présentation des données sociales
 
Politique de rémunérations
Garant des politiques de rémunérations et avantages sociaux
 
Projets RH et légaux
Participation ponctuelle, à des projets RH (processus intégration, inclusion, diversité, handicap…).
Participation également au développement des outils SIRH.
Collaboration avec la DRH et la RRH sur des sujets légaux, notamment le CSE, dans la préparation des réunions, les documents légaux et les accords d’entreprise
Assurez la veille sociale
 
 
Profil recherché :
Vous avez une solide expérience à un poste similaire, idéalement dans un environnement international.
Vous avez un bon niveau d’anglais pour rédiger et converser avec les différents sites.
Vous avez de bonnes connaissances en droit social que vous actualisez régulièrement.
Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d’équipe et votre aisance à renseigner les opérationnels.
Nous comptons également sur votre capacité à être force de proposition.
 
Ce poste vous intéresse ? Alors n’hésitez plus, postulez !
Pour faire la différence : www.springfrance.com !

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