Responsable Paie et Administration du Personnel (h/f)

A la recherche de nouvelles affinités professionnelles ? Spring, cabinet de conseil en recrutement et intérim spécialisé recrute pour son client basé à Elancourt, dans le cadre d'une mission d’intérim, un :
 
 
RESPONSABLE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL H/F
 
 
Rattaché(e) au Responsable du service, vous aurez pour mission de :
 
-         Préparer les éléments fixes et variables de la paie :
o   Recueillir et calculer les éléments de rémunération en fonction de la législation et de la convention collective en vigueur jusqu’à l’analyse des comptes comptables,
o   Décompter et gérer les absences (congés payés, maladie, congés pour évènements familiaux…),        
-         Gérer les charges sociales :
o   Etablir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles via la DSN,
o   Procéder au paiement des différentes charges sociales,
o   Être le contact privilégié des organismes sociaux : mutuelles, caisses de retraite et de prévoyance,
o   Répondre aux salariés en matière de paie, congés et charges sociales,
o   Assurer une veille sur l’évolution de la législation sociale (actualisation des taux de cotisation, obligations légales, …)
-         Gérer l’administration du personnel :
o   Préparer les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (contrats de travail, DPAE, déclaration AT, etc.),
o   Tenir à jour les dossiers individuels administratifs des salariés,
o   Suivre les visites médicales,
o   Gérer la formation,
-         Participer au suivi et à la gestion de différentes missions RH à la demande de la hiérarchie (notamment préparation des documents relatifs aux IRP et à la négociation syndicale),
-         Effectuer les reportings sociaux.


 
 
Profil recherché:
 
De formation Bac+3, du Type Gestionnaire de Paie ou Ressources Humaines, vous avez au moins 5 ans d'expérience sur un poste similaire, idéalement dans une société d’au moins 100 salariés.
 
Votre parcours de formation vous a permis d’acquérir de solides connaissances en législation sociale, droit de la Sécurité sociale, des institutions et organismes sociaux, et des contraintes légales en matière de rémunération.
Vous maitrisez la suite Office (Excel).
Vous avez déjà participé à la migration d’un ERP paie vers un autre.
Autonomie, discrétion, sens de la confidentialité, rigueur et fiabilité sont des qualités indispensables pour réussir sur ce poste.
 
 
 
Pour faire la différence : www.springfrance.com

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