Responsable Paie adjoint H/F

  • Date de publication
    2019-05-31T12:42:45
  • Localisation
    Puteaux, Hauts-De-Seine
  • Domaine d'activité
    Ressources Humaines
  • Type de contrat
    Intérim
  • Début de contrat
  • Rémunération
    40000 € - 45000 €

A la recherche de nouvelles affinités professionnelles ? Spring, cabinet de conseil en recrutement et intérim spécialisé recrute pour son client, leader mondial du secteur de la location automobile, un Responsable adjoint de la Paie H/F pour une mission d’intérim de quatre mois, poste basé à la défense.

 Rattaché(e) à la Direction Ressources Humaines et plus particulièrement à la Responsable Paie, vos missions consisteront, entre autres, à :
 
  • Seconder la Responsable Paie dans le management du service Paie : gestion des projets et de l’équipe, attribution et contrôle des tâches réalisées ;
  • Participer à la conduite des projets Légaux/Groupe impactant la Paie et l’administration du personnel de l’entreprise ;
  • Etre le support et l’interlocuteur de la DRH, des Responsables de services, ainsi que des RRH et des assistantes RH en région ;
  • En lien avec la Responsable Administration du personnel, assurer le suivi de l’administration du personnel pour le périmètre du Siège Social :
    • Garantir le respect des règles légales et des procédures internes (SOX) sur votre périmètre ;
    • Saisir et gérer les dossiers d’entrée, de sortie, saisir les contrats de travail et les avenants ;
    • Gérer les absences en lien avec les organismes extérieurs : Assurance Maladie, Assureur en prévoyance…
  • Etablir et contrôler les bulletins de paie sur votre périmètre :
    • Saisir, contrôler et suivre la paie ;
    • Calculer les cotisations ;
    • Préparer les soldes de tout compte et les documents obligatoires ;
    • Assurer une communication optimale avec le prestataire en charge de la paie.
  • Proposer toutes actions d’amélioration sur votre périmètre.
Profil recherché :
  • Vous êtes titulaire d’un Bac +2, Bac professionnel/BTS et vous êtes passionné(e) par la paie ;
  • Vous avez 5 ans d’expérience réussie en paie dans un environnement paie internalisé ou semi-externalisé ;
  • Expérience souhaitée en management et/ou dans la mise en œuvre d’un nouvel outil paie/GTA ;
  • Vous maîtrisez l’Anglais aussi bien à l’oral qu’à l’écrit. Vous serez amené(e) à travailler régulièrement avec le siège européen basé en Angleterre et le centre de services partagés basé en Hongrie ;
  • Leader, vous êtes orienté(e) client, rigoureux et avez le respect des process ;
  • Vous avez une bonne gestion des priorités et vous avez le sens de la confidentialité.
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