Responsable du contrôle de gestion F/H

  • Date de publication
    2018-10-22T08:55:58
  • Localisation
    St Ouen, Seine-Saint-Denis
  • Domaine d'activité
    Finance & Comptabilité
  • Type de contrat
    CDI
  • Début de contrat
  • Rémunération
    45000 € - 50000 €

A la recherche de nouvelles affinités professionnelles ? Spring, cabinet de conseil en recrutement et intérim spécialisé, recrute pour l'un de ses clients, société mixte d'exploitation (public/privée)  évoluant dans le secteur de la réhabilitation urbaine et du logement social, un responsable du contrôle de gestion F/H. Le poste est un CDI, situé à Saint-Ouen (93).

Avec des enjeux de croissance stratégique et ambitieux, notre client ouvre ce poste dans le but d'harmoniser son service financier. En effet, la structure est en pleine mutation et souhaite grandir afin de répondre aux attentes des habitants de Saint-Ouen. Le candidat H/F devra prendre en charge le périmètre de poste suivant avec pour principal objectif, être garant de la bonne production du service contrôle de gestion :

Profil recherché : 

Dans un contexte de réorganisation de l’activité financière, le candidat F/H aura pour mission principale l’animation de l’activité du contrôle de gestion.
Il/Elle organise et contrôle la gestion économique (définition d’objectifs, indicateurs d’activité, procédures, mesure de performance, élaboration et alimentation des tableaux de bord financiers…) de la structure et en optimise la rentabilité financière selon la réglementation et les orientations stratégiques de la Direction générale.
Il/Elle réalise des analyses ou études financières et propose des stratégies ou instances dirigeantes.
 
Conditions d’exercice de l’emploi : 
  • Au sein de la Direction des finances, le Responsable du contrôle de gestion F/H exerce ses missions sous l’autorité du Directeur financier ou toute autre personne qui pourrait lui être substituée et dans le cadre des instructions données par la Direction générale. Elles seront susceptibles d’évolution.
Activités :
 
Processus budgétaire :
  • Il/Elle contribue à définir et faire évoluer la procédure budgétaire,
  • Il/Elle met en œuvre la procédure budgétaire (note budgétaire, réunions préparatoires avec les directeurs de services, synthèse des besoins, présentation au Directeur général, suivi des arbitrages, communication du budget définitif),
  • Il/Elle actualise le plan long terme (visial) semestriellement afin de tenir compte des évolutions budgétaires et financières constatées au cours de l’année,
  • Il/Elle formalise le budget sur la base des informations financières transmises par les services et le service comptable (compte de résultat et trésorerie prévisionnelle),
  • Il/Elle assure le pilotage budgétaire de l’ensemble des postes (masse salariale, fluides, entretiens courants et gros entretiens, etc.) :
    • Arrêté général trimestriel à la destination de la direction et des directeurs de service,
    • Arrêté mensuel selon les activités (maintenance, renouvellement, réhabilitation, suivi de projets, etc.).
 Suivi mensuel du plan d’actions :
  • Il/Elle contribue à définir et faire évoluer les procédures de plan d’actions,
  • Il/Elle recueille les propositions de plan d’actions des directeurs de service,
  • Il/Elle formalise et assure le suivi des plans d’actions à la maille trimestrielle ou mensuelle selon les activités.
 Tableau de bord :
  • Définition et évolution les tableaux de bord,
  • Gestion de la production et de la communication de ces derniers,
  • Analyse des écarts avec la Direction et les Directeurs de service.
 Pilotage financier des projets :
  • Il/Elle contribue au volet financier (compte de résultat et cash-flow prévisionnels) et l’élaboration des projets (aménagement, construction, vefa, etc.),
  • Préparation des dossiers d’avancement pour les réunions de fin de mois avec des chargés d’opérations et la Direction de l’aménagement, du développement et de la qualité pour évaluer la situation et la nouvelle projection et de l’évolution des risques (DROPP).
 Élaboration des stratégies, procédures et optimisation des ressources financières :
  • Formalisation des procédures financières au titre de Référent qualité,
  • Gestion de la mise en place d’un modèle de comptabilité analytique (rubriques, axes) et la restitution des résultats.
 Par ailleurs, dans un souci d’efficience et de performance poussée, le Responsable du contrôle de gestion F/H doit produire en lien avec les autres directions et/ou services concernés :
  • Les rapports de gestion du Conseil d’Administration,
  • Des outils d’aide à la décision financière,
  • Des études à la demande du Directeur général ou du Conseil d’Administration.
Diffusion d’une culture de gestion :
  • Soutenir l’ensemble des directions et services selon leurs besoins dans ce domaine,
  • Développer des méthodologies pratiques de gestion optimales et rigoureuses.
Relations professionnelles :
  • Internes : L’ensemble de la société,
  • Externes : Commissaire aux comptes, ANCOLS, CGLLS, Chambre Régionale des Comptes, Fédération des EPL.
 
Compétences clés 

Connaissances :
  • Maitrise des principes du contrôle de gestion et de l’analyse des coûts,
  • Connaissance des règles et procédures budgétaires et de financement des OPH, ESH et SEM,
  • Connaissance des outils de Business Intelligence,
  • Culture du résultat,
  • Culture de gestion,
  • Maitrise des outils informatiques (Pack Office, PREM). 
Savoir-faire :
  • Manager une équipe,
  • Avoir une capacité rédactionnelle,
  • Conseiller dans son domaine d’activité,
  • Apporter son expertise pour faciliter la prise de décision,
  • Rendre des comptes.
Qualités requises/savoir être :
  • Capacités d’écoute,
  • Capacité à travailler en équipe,
  • Disponibilité,
  • Rigueur et autonomie,
  • Capacité d’analyse et d’adaptabilité,
  • Esprit d’initiative et de synthèse,
  • Forte capacité rédactionnelle et bon niveau d’orthographe,
  • Sens de l’organisation.
Indicateurs de performance : 
  • Fiabilité des données,
  • Tenue des délais de production,
  • Mise à jour régulière des tableaux de bord,
  • Evaluation de la pertinence des indicateurs,
  • Benchmark avec les normes en vigueur dans le secteur.
 Facteurs d’évolution de l’emploi : 
  • Evolution de la réglementation,
  • Evolution de l’organisation interne.

De formation supérieure type Bac+ 3 à Master, vous justifiez obligatoirement d'une première expérience réussie en management opérationnel sur un poste de responsable du contrôle de gestion F/H. Votre gout pour le challenge et l'organisation font de vous un véritable leader ? Votre profil nous intéresse !
Notre client étant dans une phase de croissance soutenue, le candidat F/H devra faire preuve de rigeur et avoir une capacité d'adaptation pornoncée afin de prendre en charge ce poste. Celui-ci étant évolutif, d'autres tâches pourront vous être confiées.

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