Responsable d'activités F/H

  • Date de publication
    2018-06-29T07:00:05
  • Localisation
    Creutzwald, Moselle
  • Domaine d'activité
    Ingénieurs & Techniciens
  • Type de contrat
    CDI
  • Début de contrat
  • Rémunération
    45000 € - 55000 €

A la recherche de nouvelles affinités professionnelles ? Spring, cabinet de conseil en recrutement et intérim spécialisé, recrute pour son client, un responsable d’activité moteurs F/H en CDI. 

En relation directe avec le Directeur Régional d’activité service et en collaboration étroite avec : Services RH/QHSE/Compta/ Direction Commerciale Régionale. Vous aurez pour mission : 

1. Responsabilités commerciales
- Appliquer la politique commerciale Régionale en relation avec la Direction Régionale
- Assurer la réalisation du CA de son atelier
- Vérifier la solvabilité et le recouvrement des créances des clients concernés.
- Appliquer une démarche commerciale optimale auprès des clients existants comme des clients potentiels.
- Appliquer et mettre en place des stratégies commerciales et des plans d’actions en liaison avec la Direction Régionale.
- Représenter l’entreprise à l’échelle locale et auprès de son environnement extérieur (clients, prospects) et intervenir en cas de litige important

2. Responsabilités techniques
- Animer, organiser, coordonner, gérer et contrôler l’activité et le suivi de la production de son atelier en liaison avec les chefs d’atelier et responsables des travaux extérieurs dans le respect des politiques : techniques, qualité, sécurité, environnement afin d’optimiser la productivité.
- Déterminer et superviser les investissements nécessaires à la modernisation et à l’optimisation de l’appareil de production et de sécurité (achats et remplacements de machines et de matériels défectueux.) en accord avec la direction régionale
- Participer à l’évaluation et à la sélection des principaux sous-traitants et prestataires de son atelier

3. Management- organisation
- Assurer le rôle de relais et de promotion des politiques décidées au niveau de l’entreprise, soutenir leur diffusion et faire adhérer les collaborateurs qui lui sont rattachés.
- S’assurer du développement des compétences des équipes et de l’adéquation présente et future de la qualification professionnelle des collaborateurs, notamment en relayant au sein de son atelier la stratégie générale de formation aux : métiers, techniques, Sécurité et vente en liaison avec la RH
- Animer directement ou par délégation les équipes : recrutement, promotions, entretiens annuels, gestion sociale et disciplinaire en liaison avec la RH
- Collaborer en interne avec les autres ateliers afin de mutualiser les ressources
- Piloter les relations sociales au sein de son atelier : relations avec les IRP, CHSCT
4. Controlling et reporting
- Définir le budget en lien avec la Direction Régionale et prendre en charge les responsabilités de gestion administrative, économique, financière de son site
- Analyser les indicateurs de performance économique et financière du site (résultats nets, marges réalisées, taux d’occupation des ressources) en lien avec le DR et le contrôle de gestion
- Contrôler régulièrement le respect des objectifs de CA et de résultats et mettre en place les actions correctives nécessaires.
- Assurer un reporting mensuel de son activité au DR tant pour les aspects : Gestion, budget, CA,
Résultats, Personnel

5. Qualité -Sécurité -Santé- Environnement
- Mettre en oeuvre les règles et procédures en vigueur dans le cadre de la politique générale de
Sécurité Hygiène et Environnement du groupe. Faire appliquer strictement les dispositions prises dans l’intérêt de la santé et de la sécurité du personnel de l’atelier dont il est en charge avec le support du responsable QHSE
A ce titre, il doit notamment :
-  Respecter et mettre en oeuvre l’obligation d’information et de formation des collaborateurs sur la sécurité en collaboration avec les responsables DR, RH et QHSE
- Participer à l’évaluation des risques et à la mise à jour régulière du document unique d’évaluation des risques
- Mettre en place les moyens appropriés, humains et matériels, de prévention et de lutte contre l’incendie, ainsi que les moyens de secours
- Veiller à l’utilisation conforme aux prescriptions des produits dangereux sur le site
- Contrôler, pour les interventions du personnel sur les sites des clients et pour les interventions de prestataires extérieurs que les règles de sécurité sont connues et respectées par le personnel
- Veiller à la mise en oeuvre et à la bonne application des procédures Qualité

Profil recherché : 
Idéalement Bac +2 technique avec forte expérience de 5 à 10 dans un environnement technique et commercial lié au secteur de la pompe et des machines tournantes en général et particulièrement du moteur électrique (réparation, bobinage, etc...)

- Capacités à encadrer de façon opérationnelle les équipes, à convaincre et fédérer des collaborateurs autour d’objectifs communs
- Capacités à entretenir des relations de partenariat avec les fournisseurs, les prestataires et les clients
- Capacité à prendre les décisions et mesures qui s’imposent dans le cadre de la direction de son atelier.
 
Pour faire la différence : www.springfrance.com !