Manager de secteur (h/f)

  • Date de publication
    2021-12-04T00:32:47
  • Localisation
    Annecy, Haute-Savoie
  • Domaine d'activité
    Commerce - Vente - Grande distribution
  • Type de contrat
    CDI
  • Référence
    15352795
  • Début de contrat
  • Rémunération
    35000 € - 45000 €

Votre mission


A la recherche de nouvelles affinités professionnelles ? Spring, cabinet spécialisé dans le recrutement de profils cadres et techniciens, recrute pour son client, chaine de boulangeries en plein développement et avec de réelles valeurs humaines des :


Managers de secteurs (H/F) (Une dizaine de boulangeries à gérer) en C.D.I
 
Le Manager de secteur assure la responsabilité des points de vente affectés à son secteur en termes de gestion, d’exploitation et de management.
 
Politique commerciale
- Accompagner et animer les membres de son équipe dans la mise en oeuvre de la politique commerciale, notamment sur les thèmes suivants :
- Implantation et mise en rayon des produits de façon attractive dans la surface de vente.
- Gestion de l’approvisionnement.
- Contrôle qualité.
- Animation des ventes visant à susciter l’impulsion d’achat, satisfaire la clientèle et la fidéliser (accueil, sourire, écoute, présentation des produits et conseils, suggestions d’achat, vente additionnelle…).
- Analyser les résultats hebdomadaires et mensuels des différents points de vente.
- Proposer des mesures correctives à son Responsable régional vente et les appliquer.
- Contrôler l’application et le respect des règlementations légales et des procédures d’entreprise en matière d’hygiène et de qualité, d’affichage des prix, d’animation des ventes, de sécurité…
- Garantir la qualité des produits mis en rayon dans les points de vente de son secteur et leur conformité avec les fiches recettes.


Gestion des ressources humaines
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Contrôler l’application des tâches et consignes attribuées aux membres du personnel (conformité avec les fiches de poste) afin d’optimiser l’activité sur les différents points de vente.
- Entretenir une communication efficace avec l’ensemble de l’équipe magasin


Management d'équipe
- Recruter le personnel en accord avec à son Responsable régional vente suivant la procédure Recrutement en vigueur dans l’entreprise.
- Assurer la mise en oeuvre d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) sur son secteur :
- Evaluer ses collaborateurs et proposer des plans d’action individualisés.
- Participer activement au développement de leurs compétences afin de faciliter leur évolution professionnelle.
- Créer et maintenir un climat social positif au sein des équipes.
- Veiller à la santé, à la sécurité du personnel de l’ensemble de son secteur


Gestion courante
- Garantir le respect des réglementations dans tous les domaines : législation sociale, normalisation, sécurité, hygiène, qualité.
- Garantir le respect des méthodes et procédures d’entreprise et veiller à leur diffusion en magasin (règlement intérieur, procédure « bureau », panneau d’affichage, classeurs…).
- Garantir la maintenance des équipements : faire respecter les procédures liées au nettoyage, à la désinfection et au rangement des équipements et locaux ; faire intervenir un prestataire spécialisé en cas d’incident ou de panne d’un matériel.
- Garantir le respect des consignes de sécurité pour le personnel et les clients.


 
Reporting/communication
- Reporting :
§ Conduire des réunions régulières avec les équipes « magasin » autour d’objectifs commerciaux et humains.
§ Rendre compte quotidiennement de son activité et de ses résultats à son Responsable régional vente.
§ Transmettre à son responsable toute demande, proposition, suggestion formulée par le personnel en magasin.
§ Lui faire part de toute suggestion et amélioration à apporter.
§ Faire un compte-rendu de chaque visite en magasin et le transmettre à son Responsable régional vente et à l’équipe magasin.
- Communication :
§ Le Manager de Secteur entretient une relation efficace et constructive avec le Relais Métier.
§ Il représente l’image de l’entreprise à l’extérieur :
- Il maintient une relation positive avec les partenaires commerciaux.
- Il entretient une relation positive avec les organismes d’Etat, instances de contrôle (inspection et médecine du travail, …), etc.


Ouverture magasin
Il s’assure de la bonne exploitation du magasin et met en place les actions correctives si besoin.
Il est garant du respect de l’identité du concept.
Il est en charge de :
- Accueillir, intégrer l’équipe complète du magasin et créer la cohésion.
- S’assurer de l’agencement des différentes fournitures et matériels.
- Garantir la mise en place de la procédure argent.
- Garantir la transmission des informations sur les normes de sécurité et d’hygiène auprès du personnel.


 

Votre profil


- Niveau de formation minimum requis : Bac +2.
- Expérience exigée dans le domaine de la vente, de la distribution alimentaire ou de la restauration, en management d’équipe et/ou en gestion d’un point de vente.

A propos de nous

Spring est le cabinet de conseil en recrutement et Intérim spécialisés du Groupe Adecco, présent dans 24 pays. En France, nos équipes sont composées de plus de 250 consultants en recrutement qui disposent d'une double expertise : géographique de par notre présence dans 30 villes en France, et sectorielle via nos 11 spécialisations. Notre connaissance des métiers ainsi que de nos bassins d'emploi nous permettent de vous proposer des solutions qui répondent à vos projets professionnels.

Offres similaires