MANAGER CENTRE DE PROFIT H/F

  • Date de publication
    2018-11-27T10:44:06
  • Localisation
    Dijon, Côte-D'Or
  • Domaine d'activité
    Commercial & Marketing
  • Type de contrat
    CDI
  • Début de contrat

SPRING, Cabinet de Conseil en Recrutement et Intérim, recrute un Manager H/F, ayant pour ambition de continuer à évoluer dans un métier passionnant au sein d'un Groupe international, offrant de multiples opportunités d'évolution et fort de valeurs humaines et professionnelles !
 
Aujourd'hui déjà plus de 270 consultants sont répartis sur près de 45 villes en France, et nous recrutons pour le bureau de Dijon.
 
Mission :
Sur le secteur de la Bourgogne et de la Franche-Comté sud, vous êtes responsable du développement commercial et de la rentabilité de votre équipe au sein du bureau, du management et de l'animation de votre équipe de consultants, du développement de votre propre portefeuille clients, et de la réalisation des missions que vous conduirez et suivrez dans leur intégralité.
Vos principales tâches :
 
En management :
- Evaluer et développer les compétences de vos collaborateurs
- Assurer les échanges au sein de l'équipe, animer, fédérer et motiver vos collaborateurs
- Veiller à l'atteinte chiffrée des objectifs de vos collaborateurs
- Recruter et intégrer vos collaborateurs
- rendre compte de votre activité et des résultats à votre direction
 
En commercial :
- Entretenir des relations commerciales suivies avec les clients et/ou les prospects, les fidéliser
- Détecter et/ou vendre des services additionnels
- Cibler le portefeuille de prospects et clients à développer
- Prospecter les clients / prospects dans le domaine du recrutement CDD/CDI et identifier leurs besoins
- Promouvoir et négocier l'offre de recrutement CDD/CDI et les conditions commerciales avec les clients / prospects
 
En recrutement :
- Assurer des actions régulières de placement actif et push candidats
- Définir et formaliser le besoin en recrutement des clients / prospects
- Evaluer les compétences des candidats au travers d'entretiens et prises de références
- Rédiger les synthèses de candidatures et valoriser les compétences auprès des interlocuteurs concernés
- Conseiller les clients et les candidats dans leur prise de décision de recrutement et dans la phase d'intégration
- Evaluer les compétences des candidats au travers de tests métiers et/ou questionnaires de personnalité et les restituer oralement et par écrit
 
 Profil recherché :
Niveau de formation : Bac + 5
 
Type de formation : Non déterminant
 
Type et durée d'expérience : Minimum 5 ans d'expérience en cabinet de recrutement ou en agence d'emploi sur des fonctions managériales
 
Compétences requises : De formation BAC + 5 type commerce, RH, vous disposez d'une expérience commerciale réussie d'au moins 5 ans, dans le secteur des services, idéalement sur une fonction similaire. La connaissance de la zone est un atout considérable. Votre esprit fédérateur, votre sens du service client et votre aisance en communication sont des atouts nécessaires pour la réussite à ce poste.