Gestionnaire paie H/F

  • Date de publication
    2019-04-01T08:20:47
  • Localisation
    Sedan, Ardennes
  • Domaine d'activité
    Ressources Humaines
  • Type de contrat
    CDI
  • Début de contrat
  • Rémunération
    30000 € - 40000 €

A la recherche de nouvelles affinités professionnelles ? Spring, cabinet de conseil en recrutement et intérim spécialisé recrute pour son client, un gestionnaire paie  H/F.

Vous assistez le Responsable Ressources Humaines dans la gestion du personnel, vous assurez la gestion du personnel et la rémunération des salariés en respect de la Législation, de la Convention Collective et du réglementaire en vigueur.

Description du poste:

Gestion de la paie dans le respect de la Législation en vigueur
 
- Préparation, interface et saisie des éléments de salaires sur logiciel VISION pour transmission au centre de traitement ADP/GSI;
- Corrections et validation des différents états (bulletins de salaires et états récapitulatifs);
- Déclenchement et transmission des virements de salaires; 
- Vérification de l’interface comptable;
- Élaboration, contrôle et transmission des déclarations périodiques (URSSAF, ASSEDIC, Caisses de
  Retraites et Prévoyance);
- Préparation récap annuelles (DADS – Retraites).
 
Gestion du personnel :
 
- Gestion des temps de présence par le logiciel E-TEMPTATION;
- Suivi des différents congés payés;
- Suivi des maladies, accidents du travail (droits à compensation, attestations indemnités journalières de Sécurité Sociale…);
 - Etablissement des contrats de travail et formalités liées aux étapes de la vie d’un contrat de travail (embauche, évolution de carrière, solde de tout compte, etc..) dans le respect de la Législation, de la Convention Collective et du réglementaire en vigueur; 
- Collabore à l’élaboration des différents rapports (Bilan Hygiène et sécurité, etc…).et tâches relatives au département (élections représentants au Comité d’Entreprise, etc…);
 - Assure la polyvalence dans les postes administratifs du Service Ressources Humaines;
 - Participe à la polyvalence de la fonction accueil (back-up);
 - Dans le cadre de sa contribution à la mise en œuvre de la politique environnementale :

  • Applique les procédures et instructions en vigueur;
  • Respecte les bonnes pratiques environnementales en vigueur dans l’Entreprise;
  • Participe aux actions d’améliorations planifiées et en proposant de nouvelles actions;
  • Agit de manière à prévenir et/ou minimiser les impacts sur l’environnement;
  • Signale dans les meilleurs délais à son responsable hiérarchique toute anomalie survenue ou pouvant survenir;
  • Alerte et intervient en cas de détection de situation d’urgence.

Et vous ?

Vous disposez d'un bon relationnel et d'une capacité à créer un environnement de confiance tant envers la direction que le personnel.

Profil Bac+3 AES, RH
Expérience: 3 ans

Type de contrat: CDI