Directeur RH Nersac et Compétences / Formation ACC (h/f)

ACC, Automotive Cells Company, is a joint venture between Saft-Total and the Stellantis group, and was created with one purpose: become a major actor of cells and modules of the hybrid and electrical vehicles of tomorrow, able to compete with the current leaders of this market.
It is a human and technological adventure. Rich with the industrial background of its founding companies, the ambition of this joint venture is to develop and industrialize innovative high-tech products, with great autonomy, with competitive quality and cost price, which would answer to the needs of the Stellantis and other manufacturers.


For this purpose, we are hiring a Nersac HR Director and ACC Competences and Training Manager (m/f) at Angoulême, France. He/she oversees the Nersac Pilot line with an approximate 100 headcount perimeter (Health and Safety, chair the CSE meetings, career and talent management ) as well as the competencies and training for ACC on a global level ( required competences and training needs, define the strategy and tools, and implement them) .


The main missions are:
As the HR head of the Nersac plant (Angoulême):
-             Implement Health and Safety policy and check its enforcement on a daily basis
-             Set up the electoral process and the official meetings with workforce representatives
-             Head the local negotiations
-             Manage the talents and career paths
-             Represent the site alongside to Nersac Plant Director
As the Training manager of ACC:
-             Shape and update the company’s competences matrix (technical and managerial)
-             Identify the training needs in the context of the very fast company’s growth, considering the high level of technicity of its different professions
-             Define and implement a competences and training development strategy
-             Supervise the tools and training definition, so that the supply and development of competences meets the needs of the company
-             Define and follow up the training KPIs
 
The candidate has a master’s degree in HR or Labor Law or « Sciences Po », and at least 10 years minimum in HR field, ideally combining a global HR field responsibility and a successful experience in competences and training management. Extensive skills are required in the following fields: labor law, competencies, and training tools. Additional skills concerning IT training solutions can be a plus. Due to the international environment of ACC, the ideal candidate must speak English and French.
 
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ACC, Automotive Cells Company, est une joint-venture entre Saft-Total et le groupe Stellantis, et a été créée dans un seul but : devenir un acteur majeur des cellules et modules des véhicules hybrides et électriques de demain, capable de rivaliser avec les leaders actuels de ce marché.
C'est une aventure humaine et technologique. Riche du bagage industriel de ses sociétés fondatrices, l'ambition de cette joint-venture est de développer et industrialiser des produits high-techs innovants, avec une grande autonomie, avec une qualité et un prix de revient compétitifs, qui répondraient aux besoins des Stellantis et des autres industriels.


Pour cela, nous recrutons un Directeur RH Nersac et Compétences / Formation ACC (h / f) à Angoulême, France. Il / elle supervise la ligne Nersac Pilot avec un périmètre d'environ 100 personnes (Santé et Sécurité, préside les réunions du CSE, gestion des carrières et des talents) ainsi que les compétences et la formation pour ACC au niveau mondial (compétences requises et besoins de formation, définir la stratégie et les outils et les mettre en œuvre).


Les principales missions sont :
En tant que Directeur RH de l'usine de Nersac (Angoulême) :
- Mettre en œuvre la politique de santé et de sécurité et vérifier son application au quotidien
- Mettre en place le processus électoral et les réunions officielles avec les représentants du personnel
- Diriger les négociations locales
- Gérer les talents et les parcours de carrière
- Représenter le site aux côtés du directeur de l'usine de Nersac
En tant que responsable de la formation de l'ACC :
- Façonner et mettre à jour la matrice des compétences de l’entreprise (techniques et managériales)
- Identifier les besoins de formation dans le contexte de la croissance très rapide de l’entreprise, compte tenu du haut niveau de technicité de ses différents métiers
- Définir et mettre en œuvre une stratégie de développement des compétences et de la formation
- Superviser la définition des outils et des formations, afin que l'offre et le développement des compétences répondent aux besoins de l'entreprise
- Définir et suivre les KPI de formation


Titulaire d'un master en RH ou droit du travail ou « Sciences Po », avec au moins 10 ans minimum dans le domaine des RH, combinant idéalement une responsabilité globale RH terrain et une expérience réussie en gestion des compétences et de la formation. Des compétences approfondies sont requises dans les domaines suivants : droit du travail, compétences et outils de formation. Des compétences supplémentaires concernant les solutions de formations informatiques sont un plus. En raison de l'environnement international de l'ACC, le candidat doit parler anglais et français.

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