Développeur Fullstack (H/F)

A la recherche de nouvelles affinités professionnelles ?


Spring, cabinet de conseil en recrutement et intérim spécialisé recrute pour son client, spécialiste de solutions informatiques dédiées aux professionnels, un(e) Développeur(se) Fullstack H/F.


Poste basé à Angers (49) dans le cadre d'un CDI.


Mission:


Afin de poursuivre le développement de l’agence e-commerce, notre client est à la recherche de son nouveau développeur Web Full Stack.
En tant que membre de l’équipe Web, vous intégrerez une équipe de développement afin de participer au développement des produit et des projets.
Vos missions vous amèneront à :

  • Assurer le suivi et l’optimisation technique des sites des clients
  • Participer à la réalisation des projets e-commerce à échéance contenue,
  • Assurer une qualité irréprochable de leur fonctionnement,
  • Développer les nouvelles fonctionnalités de la plateforme web.
  • Être acteur de l’amélioration continue de l’équipe



Vous mènerez de front plusieurs projets et demandes clients en collaboration étroite avec le service clients et les chefs de projets qui qualifient les besoins clients.


Profil recherché:


Idéalement vous possédez des savoir-faire et savoir-être suivants :
  • Vous avez une bonne connaissance .Net / C#, Angular.js, React, Bootstrap, JQuery et SQL.
  • Vous aimez faire du développement back mais faire du développement front ne vous effraie pas
  • Vous êtes créatif, agile et vous avez l’esprit d’initiative
  • Vous êtes autonome et responsable
  • Votre communication, facile et claire, vous aide à travailler en équipe



Ce serait un gros plus si :
  • Vous maîtrisez d’autres compétences techniques comme .Net Core, ElasticSearch, NodeJS ou encore IIS
  • Vous avez déjà contribué à des développements en univers e-commerce.

Bref, notre client recherche quelqu’un de passionné de développement informatique qui veut activement participer à cette aventure.

  • Poste salarié en CDI à temps plein basé sur Angers (49)
  • Poste ouvert aux personnes en situation de handicap
  • Prise de poste : Dès que possible
  • Expérience dans la fonction : Minimum 2 ans
  • Rémunération fixe selon profil et expérience + avantages :
    • Prévoyance
    • Mutuelle d’entreprise : prise en charge à 60% par l'employeur
    • Plan de Participation et Intéressement
    • Prime « Vacances »
    • Œuvres sociales avec le CSE



Pour faire la différence: www.springfrance.com !