COORDINATEUR PAIE

  • Date de publication
    2018-09-21T17:06:33
  • Localisation
    Suresnes, Hauts-De-Seine
  • Domaine d'activité
    Ressources Humaines
  • Type de contrat
    CDI
  • Début de contrat
  • Rémunération
    37000 € - 40000 €

A la recherche de nouvelles affinités professionnelles ?
Spring, cabinet de conseil en recrutement et intérim spécialisé recrute pour un Groupe :

Un Coordinateur Paie h/f en CDI.



Votre profil est le suivant :

Périmètre d’activité : 
32 Agences en Ile-de-France réparties sur 5 périodes de clôture de paie successives par mois
6 Conventions collectives / Multi-accords d’établissements et sites
8 000 salariés 
Le poste nécessite quelques déplacements en Ile de France : un véhicule de service est fourni.
Mais la majorité des échanges avec les Gestionnaires de Paies se fait par mail ou par téléphone.

Management et Formations des équipes administratives
. Accompagner et conseiller l'ensemble des interlocuteurs paie et administration du personnel dans leur quotidien
. Support quotidien des agences
. Former les équipes administratives dans le cadre des différentes évolutions légales, conventionnelles ou informatiques, accompagner les nouveaux embauchés
. Gérer les relations avec les organismes de retraite, CPAM, Caisses de Congés Payés, 
. Gérer les paies complexes ; Prud’hommes, Transactions,.. 
. Etre l'interlocuteur du SIRH Groupe pour les demandes d'évolution du logiciel de paie, tenir à jour le réglementaire paie des agences avec les spécifiques s’y afférents
 Veille légale et conventionnelle paie / Gestion logiciel paie
. Mise en œuvre rédactionnelle de toutes les règles de paie par agence afin d'en garantir la bonne application 
. Informer, intégrer et garantir la bonne application de toutes les évolutions légales et conventionnelles
. Assurer une veille active sur son domaine de compétence
Démarrage de nouveaux sites
. Etudier et analyser les dossiers dans le cadre des reprises conventionnelles
. Mettre en œuvre le paramétrage HR ACCESS


Votre profil

De niveau Bac + 3 minimum, vous êtes issu(e) d’une formation en Ressources Humaines et/ou Paie. 
Vous avez 10 ans d’expérience en paie minimum  et vous  justifiez d’une première expérience réussie dans une fonction similaire.
Des connaissances en droit du travail sont indispensables à la bonne réalisation de vos missions.   
Doté (e) d’une bonne aisance relationnelle, d’un bon sens de la pédagogie, dynamique, autonome, rigoureux, vous avez le sens des priorités et savez  rendre compte de votre activité.
Nous comptons sur votre respect des échéances, votre respect des obligations de neutralité et de confidentialité.
Vous êtes force de propositions et êtes capable de prendre des initiatives et des décisions en relations avec votre hiérarchie.
Capacités rédactionnelles et maîtrise de l’outil informatique exigée.

Nous vous invitons à postuler en ligne.

Pour faire la différence : www.springfrance.com !