Consultant Junior en Stratégie et Performance Sociale / Rémunération (H/F)

LHH, leader du conseil en ressources humaines, a pour ambition d’accompagner la transformation humaine des entreprises. Nous souhaitons être leur partenaire privilégié pour répondre à leurs enjeux sociaux.
 
La performance sociale est au cœur de la stratégie des entreprises. Elle est un pilier déterminant du modèle global des organisations et conditionne la réussite de leurs projets de croissance et de transformation. Notre conviction est que la performance sociale se construit en s’appuyant sur des politiques RH et un dialogue social créateurs de valeur.


LHH recherche un Consultant junior (H/F), en CDI basé à Paris La Défense, disposant d’une expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans un cabinet de conseil ou en entreprise, idéalement sur des sujets de rémunération.
Sous la supervision de Consultant sénior / Directeur / chef de projet, vous serez chargé(e) d’effectuer des missions d’études et de conseil en rémunération, dans des contextes variés allant de la recherche d’efficience à l’innovation :


      Vous apporterez votre expertise sur la réalisation des diagnostics de rémunération tant sur le contenu (traitement de données, contrôles de cohérence) que sur la forme des livrables associés.
      Vous participez aux projets de BSI (Bilan Social Individualisés) et à des missions de conseil (rémunération et politique RH) au côté de Consultant senior / Directeur / chef de projet.
      Vous aidez à la préparation des propositions commerciales et à la commercialisation de l’offre pour un portefeuille de clients.
      Vous contribuez à la préparation de réunions, de groupes de travail, ou d’études transverses, au côté de Consultant senior / Directeur / chef de projet.
      Vous élaborez des livrables de qualité à chaque étape des projets, que vous serez rapidement en capacité d’alimenter de façon autonome, sous la supervision de votre responsable de projet.
      Vous êtes force de proposition pour contribuer à développer l’excellence et l’innovation au sein de la practice, et participez à la veille et à la réalisation d’études et de benchmarks en fonction des priorités définies par le cabinet.
      Vous êtes amené à intervenir de façon transverse en soutien de projets divers (QVT & RPS, Compétences, Restructuration, Dialogue Social) en fonction de l’activité de la practice, de vos domaines d’expertise et de vos aspirations de développement.


Des déplacements sont à prévoir.


Profil recherché :
 
      Formation supérieure RH de niveau BAC + 4 minimum
      Minimum 2 ans d’expérience en Compensation & Benefits
      Connaissances et appétence certaine pour le domaine de la rémunération (goût et sens des chiffres)
      Capacité d’analyse et esprit de synthèse
      Excellent niveau de communication écrite et orale : élaboration de livrables de qualité
      Capacité à s’intégrer et à participer au développement d’un collectif fort
      Aisance relationnelle et orientation client
      Curiosité intellectuelle et innovation : capacité à sortir du cadre, à proposer des solutions innovantes et à acquérir de nouvelles connaissances
      Rigoureux, engagé, dynamique, apte à être autonome rapidement
      Maitrise du pack office, en particulier PPT & Excel (idéalement macro)




Lee Hecht Harrison est un employeur qui respecte l'égalité des chances en matière d'emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans discrimination vis-à-vis de leur race, leur couleur, leur religion, leur sexe, leur origine nationale, leur orientation sexuelle, leur genre, leur handicap, leur statut d'ancien combattant, leur âge ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

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