Chef d'équipe de production H/F

  • Date de publication
    2018-09-25T08:36:21
  • Localisation
    Venette, Oise
  • Domaine d'activité
    Ingénieurs & Techniciens
  • Type de contrat
    CDI
  • Début de contrat

A la recherche de nouvelles affinités professionnelles ? Spring, cabinet de conseil en recrutement et intérim spécialisé recrute pour son client une industrie , un  Chef d'équipe de production H/F :

Vous serez Leader de votre équipe (15 à 30 personnes), vous êtes garant de l'atteinte des objectifs de qualité, coûts et délais de la production dans le respect des règles d’Hygiène, de Santé et Sécurité / Environnement.


Missions : 
Activité 1 : Management
  • Gère les ressources en autonomie sur la base des indications du responsable production (congés, modulation, prêt de personnel…) en respectant les règles légales et le principe d’équité.
  • Développe la polyvalence de ses équipes.
  • Affecte le personnel en respectant les principes de polyvalence et en tenant compte des contraintes médicales ou de toute restriction
  • Gère la grille de polyvalence et la met à jour.
  • Veille à ce que les opérateurs à compétence interviennent sur leur domaine de compétence.
  • Exprime ses besoins au responsable de production en termes de personnel intérimaire en veillant à leur optimisation.
  • Donne un retour d’appréciation régulier quant au personnel intérimaire.
  • Utilise Gestor dans le cadre de la planification des ressources. 
  • Veille au quotidien à ce que les  consignes du responsable de production, les consignes qualité,        
    maintenance, logistique, sécurité, 5S, environnement et règles de travail soient appliquées.
  • Est exemplaire sur ces sujets
  • Prépare et réalise les EIP de son équipe en consultant les fonctions support nécessaires.
  • Gère les conflits au sein de son équipe et en cas de problème remonte l’information au responsable de production.
  • Donne régulièrement du feed-back auprès des membres de son équipe (positif ou négatif)
  • Remonte les besoins auprès du responsable de production en termes de compétences et formations.
  • Est garant que la formation au poste ait lieu pour le personnel permanent et intérimaire ainsi que la formation « Compétences ».
  • Veille à la bonne intégration des membres de l’équipe
Activité 2 : Communication
  • Est l’interlocuteur privilégié avec les interfaces et fonctions supports (déclenchement et/ou information)
  • Communique régulièrement avec ses collègues lors du changement d’équipe
  • Est un relais dans la communication ascendante et descendante auprès de son équipe et d responsable de production.
  • Est à l’écoute du personnel et donne un retour d’information aux questions posées.
  • Anime les réunions d’expression des salariés.
  • Collecte les informations utiles qui lui permettent d’animer toute réunion dans son périmètre
  • Anime les briefings de prise de poste
  • Anime tous les lundis matin la réunion de prise de poste 
  • Contribue à la mise à jour du point communication pour son domaine d’intervention
  • Participe aux réunions journalières avec le responsable de production et les services support.
  • Anime des réunions de communication ponctuelles
Activité 3 : Gestion de production / Intervention technique
  • Veille à l’atteinte des objectifs de production en termes de Qualité Coût Délais
  • Affecte les ressources en fonction des priorités de production ou en cas de maintenance, inventaires…
  • Gère les priorités en cas d’aléas techniques sur la base des informations de stock communiquées par le responsable de production.
  • S’informe régulièrement de toute dérive process et de l’avancement de la production
  • Déclenche et rédige des OT
  • Est informé de tous les OT émis par son équipe
  • Est informé de l’avancement des interventions et de leur fin et est garant de leur bon déroulement (veille à la communication d’un pré diagnostic au dépanneur, s’assure que les compétences sont présentes avec le dépanneur)
  •  Est le seul habilité dans l’équipe à  valider un arrêt de moyens
  • Peut décider d’un changement de version en fonction de problèmes techniques ou aléas
  • S’assure de la réalisation des maintenances
  • S’assure de la mise en œuvre des enregistrements de maintenance, qualité, production, process définis.
  • Est acteur dans le déploiement des outils Poms
  • A autorité à stopper la livraison lorsqu’une non-conformité est détectée sur la ligne de production et à isoler les composants suspects
Activité 4 : Reporting
  • Est garant de la fiabilité des informations et de leur clarté
  • Recueille les informations utiles au reporting
  • Rend compte de la production de son équipe (reporting journalier)
  • Documente les faits marquants de l’équipe
  • Veille à la bonne réalisation des reportings de la ligne par les opérateurs
  • Etablit le reporting de production
Activité 5 : Progrès Permanent
  • Suit les indicateurs de performance de son équipe
  • Propose et pilote des actions correctives ou d’amélioration
  • Propose des améliorations en termes de productivité ou d’organisation
  • Donne son avis sur les propositions d’amélioration et partage avec l’équipe
  • Participe aux actions IPS et autres plans d’action
  • Fait appliquer les actions de progrès
  • Implique son équipe dans le progrès permanent
  • Sensibilise les opérateurs à la remonté des suggestions
  • S’assure que les membres de son équipe progressent dans leurs métiers
  • Remonte les bonnes pratiques
  • Anime des réunions d’amélioration ou de résolution de problèmes (8D)
Activité 6 : Processus – Audit
  • Réalise les audits LPA 
  • Participe à la préparation et aux audits clients, interne et de certification
 
Profil :
Bac Pro – Bac +2
Compétences spécifiques (nature et niveau) :
Vous avez entre 5 et 10ans d'expérience en management d’équipe, Communication,  Gestion de production
Autorisation de conduite interne, habilitation électrique
Outils de résolution de problème
Outils IPS – TPM - Inergo
Gestor
 
 

Poste à pourvoir immédiatement en CDI
Localisation du poste : VENETTE (60)

Pour faire la différence: www.springfrance.com !