Chef de projet

A la recherche de nouvelles affinités professionnelles ? Spring, cabinet de conseil en recrutement et intérim spécialisé, recrute pour son client en CDI, dans le cadre d’une création de poste, un:

Chef de projet (H/F)

Notre client :
 

  • A taille humaine faisant partie d’un groupe de renommée internationale,
  • Reconnue comme l’un des leaders de son domaine depuis près de 50 ans,
  • Qui contribue à assurer la sûreté nucléaire de plus de 150 réacteurs nucléaires à travers le monde,
  • Investissant massivement dans son portefeuille de solutions et de technologies,
  • Qui investit dans le capital humain,
  • Basée au cœur du bassin grenoblois, dans un cadre de vie exceptionnel,

Le rôle du chef de projet :

Rattaché au responsable de Groupe/Pôle, vous représentez l’entreprise devant le client. Vous préparez, coordonnez et conduisez le projet dont vous avez la responsabilité depuis la traduction du besoin client en spécifications fonctionnelles et techniques, jusqu’au déploiement/ recette / fin de période de garantie, voire la mise en production.
Selon le modèle organisationnel du groupe ou du pôle auquel vous êtes rattaché et le rapport complexité projet/expérience, vous pouvez coordonner des expertises ou piloter fonctionnellement une équipe projet, et porter les responsabilités contractuelles, techniques, économiques, organisationnelles et QHSE.

Vos missions et responsabilités

Préparer le projet
TIVITÉS COMPLÉMENTAIRES
  • Etablir les dossiers de consultation, d'analyse des offres, des marchés et des ordres de service
  • Analyser les besoins du client à travers les cahiers des charges d'appel d'offre
  • Analyser et cartographier les risques et opportunités du projet, caractéristiques fonctionnelles, environnementales et techniques
  • Piloter le chiffrage du projet en cohérence avec le besoin du client dans un objectif de compétitivité

Mettre en place le projet
TIVITÉS COMPLÉMENTAIRES
  • Evaluer le besoin en terme ressource/compétences pour conduire le projet
  • Préparer et animer les présentations /kick-off ou 1er jalons du projet
  • Rédiger les plans de développement, le mettre en œuvre te le faire appliquer
  • Anticiper les risques et les aléas sur le projet (qualitatifs, budgétaires, réglementaires, contractuels et de planning), définir les plans de mitigation et de corrections et les mettre en œuvre.
  • Identifier, mettre en place et utiliser les indicateurs de performance pour adapter son activité et aider à la prise de décision.

Piloter le projet vers l’atteinte des objectifs :
 
  • Constituer le référentiel des exigences et données techniques d’entrée, et assurer la maitrise du référentiel tout au long du projet avec le support du Responsable Technique et du Responsable qualité projet.
  • Suivre, contrôler et optimiser le déroulement du projet, l’exécution du planning, le budget.
  • Piloter l’obtention des documents administratifs clés avec les autorités étrangères (selon le projet), répondre aux exigences administratives et/ou contractuelles
  • Rédiger les certifications et/ou mettre en place les actions pour renouveler les certifications nécessaires
  • Définir et mettre en œuvre des plans d’actions correctives
  • Animer des points réguliers avec l’ensemble des partenaires, interfaces internes et externes à chaque étape, intégrer le REX
  • Piloter les risques et les aléas sur le projet (qualitatifs, budgétaires, réglementaires, contractuels et de planning)
  • Veiller au respect des contrats, et traiter les écarts
  • Alerter sa hiérarchie de toute déviation au contrat et tenir informé l'équipe projet
  • Alimenter les tableaux de bord de suivi et reporter, communiquer sur l'avancée du projet
  • Participer aux bilans de fin de contrats et aux retours d'expérience
  • Conduit et développe la relation client et contribue à la négociation des avenants en support aux équipes commerciales.

Coordonner la Ressource Humaine du projet
 
  • Remonter les besoins en ressources et les écarts en termes de besoins-compétences, préconiser des axes de formation, et contribuer au recrutement des ressources (selon le niveau de dimensionnement du poste)
  • Coordonner les activités et fédérer l’équipe dans un objectif de performance collective et d’atteinte des objectifs QCD
  • Communiquer les informations descendantes et ascendantes, motiver et fédérer l’équipe projet
  • Résoudre les problèmes en cas de difficultés et alerter le Responsable du Pôle/Groupe sur les dysfonctionnements dans les relations interpersonnelles et les interfaces internes.
  • Selon le dimensionnement du projet et des responsabilités du chef de projet gérer les demandes d’absence des membres de l’équipe et contribuer à la préparation les RDP qui seront conduites par le Responsable du Pôle/Groupe et contribuer aux actions d’évaluation des collaborateurs de l’équipe projet

Déployer, animer et garantir le respect des processus QHSE
 
  • Mettre à disposition les moyens de prévention / protection et veiller au port des EPI
  • Conduire et animer les actions d’amélioration continue en matière de santé / sécurité / culture / stratégie / processus
  • Etre garant de la bonne compréhension des pratiques, procédures et règles, les respecter et les faire respecter par les collaborateurs.
  • Traiter tout point bloquant ou axe d’amélioration relevé lors des audits, ainsi que toute non-conformité ou litige client signalé.
  • Garantir la conformité, l’application et l’amélioration continue des processus relevant de sa responsabilité.

Vos compétences :
 
  • Maitrise d’ouvrage en cadrage projet
  • Maitrise des techniques de gestion de projet et de gestion des risques,
  • Maitrise des méthodes de résolution de problèmes (de simples à complexes)
  • Gestion budgétaire, et contractuelle
  • Maitrise logiciels de planification
  • Maitrise du pack office
  • Niveau d’anglais B2 sur échelle CECRL

Vos connaissances :
 
  • Connaissance des normes qualité, sécurité liées au contexte nucléaire

Votre profil :
 
  • Leadership, proactivité,
  • Capacité à convaincre, négocier
  • Excellente capacité d’analyse et de synthèse
  • Orientation client (interne/externe) et résultat
  • Créativité, sens de l’innovation
  • Excellente capacité d’adaptation
  • Rigueur et organisation
  • Capacité à anticiper et prioriser
  • Agilité managériale: Capacité à appréhender et comprendre l’environnement dans ses complexités pour anticiper et se réadapter en permanence, en créant et en animant la synergie et une culture collaborative service et interservices, dans une logique d’amélioration continue.


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