Chef de projet Informatique / Conduite du changement (H/F)

  • Date de publication
    2018-07-18T13:54:14
  • Localisation
    Puteaux, Hauts-De-Seine
  • Domaine d'activité
    Informatique
  • Type de contrat
    Intérim
  • Début de contrat
  • Rémunération
    50000 € - 55000 €

A la recherche de nouvelles affinités professionnelles, Spring Cabinet de recrutement spécialisé, recherche pour l'un de ses clients: un Chef de Projet Informatique Conduite du changement (H/F) : 

Mission : Périmètre international

Profil recherché : 

Le responsable de la gestion du changement organisationnel (OCM) fera partie de l'équipe informatique et jouera un rôle important dans la mise en œuvre d'un grand nombre de projets informatiques dans l'ensemble de l'organisation EMEA.

ls détiendront

1) des plans OCM pour les projets de zone, maximisant l'adoption du changement par la communauté des utilisateurs EMEA. Cela inclut des projets menés à l'échelle mondiale comme la zone EMEA;

2) augmenter la productivité personnelle de chaque employé, en augmentant la disponibilité et la sensibilisation des matériaux d'auto-apprentissage de qualité.

Le responsable OCM disposera d'un lien hiérarchique formel avec le responsable du CEP de la zone EMEA PPM, avec un rapport de matrice solide au responsable de la gestion du changement global.

Composantes clés du rôle
• Maintenir une large compréhension des projets informatiques actifs et futurs ayant un impact sur les activités de l'EMEA
• Encadrer les leaders pour les aider à devenir des champions du changement.
• Construire des processus et des outils OCM dans l'ADN du chef de projet.
• Partenariat avec l'équipe Global Change concernant les projets de déploiement de projets globaux en EMEA.
• Agir en tant que ressource pour les projets de plus grande envergure, en assurant la conception, le développement et la livraison de communications et de formations pertinentes.
• Pour les petits projets, contrôler la qualité des matériaux OCM développés par les équipes de projet.
• Suivre et signaler l'adoption, l'utilisation et la maîtrise des changements individuels, identifier les lacunes en matière de résistance et de performance et travailler à l'élaboration et à la mise en œuvre de mesures correctives.
• Au-delà des projets, induire un changement radical dans la productivité des employés grâce à un effet de levier efficace des technologies de l'information sur le lieu de travail. Construire un programme pour récupérer au moins 30 minutes pour chaque employé de la zone.

Qualifications:
• Baccalauréat dans une étude pertinente. Des qualifications plus élevées et une certification pertinente peuvent constituer un avantage.
• Expérience pertinente dans la prise en charge de projets technologiques à grande échelle tout au long du cycle de vie du changement.
• La connaissance des processus, outils et concepts informatiques est préférée.
• Compétences de communication exceptionnelles, écrites et verbales, à tous les niveaux de l'entreprise.
• Flexible et adaptable; capable de travailler dans des situations ambiguës.
• Doit être un joueur d'équipe et capable de travailler en collaboration avec et par l'intermédiaire des autres.
• Sens aigu des affaires et solide compréhension de la façon dont le changement a une incidence sur les organisations et les personnes.
• Fortes compétences en planification et en organisation; doit être capable de gérer plusieurs tâches simultanément.
• Capable de travailler avec différentes cultures, à travers différents fuseaux horaires.

Pour faire la différence : www.springfrance.com !