Chargé de rémunération et Benefits confirmé h/f

  • Date de publication
    2018-11-06T15:21:47
  • Localisation
    Paris, Paris
  • Domaine d'activité
    Ressources Humaines
  • Type de contrat
    Intérim
  • Début de contrat
  • Rémunération
    45000 € - 52000 €

A la recherche de nouvelles affinités professionnelles ? Spring, cabinet de conseil en recrutement et intérim spécialisé recrute pour son client, un chargé d’étude de rémunération confirmé h/f, pour un contrat d’intérim de longue durée.  

Vos missions principales sont les suivantes : 

Travailler en collaboration avec la Responsable C&B sur l'évolution de la politique de rémunération France, et sur la pesée des postes en lien avec la politique du Groupe :
 
Job Grading :
-déploiement du référentiel de la pesée des postes, en lien avec la politique du Groupe
-piloter, mettre à jour la cartographie des emplois et implémentation dans l'outil

Mise en place opérationnelle de la politique de rémunération :
-accompagnement des opérationnels dans la détermination des matrices bonus, et des indicateurs de performance du dispositif de rémunération variable
-suivi de l'évolution générale des packages de rémunération et conseil aux opérationnels et HRBP
-développement des supports de positionnement et d'analyse à destination des managers
-suivi des process et de l'application des matrices Bonus du Groupe en lien avec les évaluations des objectifs

Etudes de rémunération :
-Réalisation d'études de positionnement salarial,
-Reporting, création d'outils et d'indicateurs
-Enquêtes externes qualitatives et quantitatives de rémunération, et analyse des résultats
-Mise à disposition des documents préparatoires NAO
-Gestion de base de données RH et suivi de la qualité des données

Avantages sociaux :
-Contribution au suivi et pilotage des contrats de mutuelle, prévoyance, retraite en lien avec le courtier/assureurs.
-politique voiture
 
Profil recherché :

De formation supérieure Bac +5 / spécialisation RH, Finance ou contrôle de gestion ou équivalent.

Expérience professionnelle de 10 ans en RH, acquise sur une fonction en lien avec la Rémunération.
Connaissance des dispositifs de Job grading, rémunération et avantages sociaux.

Expert des outils et des techniques de pesée des postes et rémunération.
Vous maîtrisez parfaitement Excel (Fonctions avancées, macros) et Access.
Anglais courant indispensable.

Rigueur, fiabilité, implication, goût des chiffres, flexibilité, capacité d'analyse et de synthèse, réactivité, force de proposition, sens de la confidentialité, du service des priorités et de l'organisation
 
 
Si cette annonce vous intéresse, merci de postuler en ligne.
Pour faire la différence : www.springfrance.com !