Chargé de Mission RH (h/f)

A la recherche de nouvelles affinités professionnelles ? Spring, réseau spécialiste du recrutement de cadres et techniciens en France recrute pour l'un de ses clients dans le secteur industriel basé dans la région de Neuf Brisach
Gestionnaire/Manager Administration du personnel
Remplacement congé maternité du 01/08/2021 au 11/03/2022 inclus
Rémunération : 30 – 32k€ selon expérience


Rattaché(e) à la Responsable Paie et Administration du personnel France, le Gestionnaire/Manager Administration du personnel aura en charge :
·        La coordination de projets RH France ou internationaux (Mise en place d’outil de gestion du temps, processus de gestion des intérimaires, digitalisation des dossiers du personnel, mise en place de la signature électronique pour les documents RH, etc.) ;
·        L’harmonisation et la bonne application des process en termes d’administration du personnel (contrats de travail, dossiers du personnel, etc.), gestion de la formation et gestion de l’intérim ;
·        Le suivi de dossiers prud’homaux et des provisions correspondantes ;
·        L’accompagnement administratif et réglementaire des salariés étrangers – garant du respect des procédures juridiques en termes d’immigration ;
·        L’établissement de reporting sur les effectifs, les mouvements, l’établissement de rapports légaux et la constitution de dossiers pour des audits internes et externes.
·        La communication RH : publication de la Bourse d’emplois et messages organisationnels, administration des pages RH de l’Intranet et envoi de courriers RH aux salariés.
·        Le dépôt des accords d’entreprise et d’établissements au niveau de la France et le suivi des IRP.
En fonction de l’expérience, la personne pourra être amenée à manager l’équipe Administration du personnel composée de 6 Gestionnaires RH.
Profil recherché :
·        Formation de type Bac +2/Bac +3 en Ressources Humaines
·        Expérience significative en gestion de l’intérim et administrative du personnel
·        Expérience en gestion de projets
·        Expérience en management appréciée
·        Connaissance des process RH et des outils SIRH
·        Anglais souhaité (niveau A1/A2)
·        Utilisation de Microsoft Office et d’outils de communication
·        Respect de la confidentialité des informations traitées ou communiquées.
·        Savoir analyser des situations et prendre les décisions adéquates en fonction des standards.
·        Autonomie, rigueur et réactivité
·        Capacité d’écoute et de communication

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