Chargé de Mission RH et Paie (h/f)

A la recherche de nouvelles affinités professionnelles ? Spring, cabinet de conseil en recrutement spécialisé, recrute, pour son client, basé dans la région d’Etupes
 
UN CHARGE RH ET PAIE H/F
 
Le chargé RH est responsable, sous la direction du DRH, de tâches de gestion des ressources humaines sur l’ensemble des agences en France et en Suisse avec en particulier : La paie, la gestion du recrutement, la formation, projet RH
 
Paie :
Suivre les différents compteurs des salariés : CP, Modulation, …
Saisir les incidents de présence dans le logiciel de pointage
Traiter tous les travaux après-paie : Etats divers, déclarations sociales (DSN, DADS-U, …) et assurer le lien avec les organismes sociaux en matière de cotisations sociales, créer le fichier à destination de la comptabilité, …
Établir les fiches de paie
Etablir les attestations de salaires maladie, AT, …
Etablir les tableaux de bords RH, effectifs, salaires, absentéisme, …
Calculer les provisions
Apporter votre aide et vos conseils dans les travaux de gestion administrative du personnel
 
 
Recrutement :
-         Elabore le document ou les documents concernant le suivi des besoins en termes de gestion prévisionnelle,
-         Analyse les Entretiens Individuels et synthétise les besoins en recrutement
-         Est le point d’entrée des demandes ou questions sur le recrutement pour les agences
-         Propose les dispositifs et réalise les ébauches des documents nécessaire en matière de dispositif de recrutement
-         Assure la veille sur les réseaux sociaux et analyse la fréquentation du site internet (domaine recrutement)
 
 
Formation :
-         Anime la réalisation du plan de formation et analyse les expressions de besoins
-         Participe à la validation du plan de formation global
 
 
Aussi, le chargé RH F/H interviendra en support au DRH, dans la gestion administrative RH, la préparation aux réunions RH (CSE, rencontre agences, …), les relations avec les différentes agences, les relations avec le cabinet d’avocat, et la préparation de procédures et process RH nécessaire au respect de la politique RH.
 
 
 
Profil recherché :
De formation Bac+5 en ressources humaines vous justifiez d’une expérience de 5 ans minimum sur une fonction similaire.
Vos qualités rédactionnelles, organisationnelles, ainsi que votre aisance relationnelle, votre capacité d’écoute et de respect de la confidentialité seront les clés de la réussite de vos missions.
Vous maitrisez le pack office et notamment Powerpoint.
 

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