Chargé de Développement Territorial Transition Collective H/F

A la recherche de nouvelles affinités professionnelles ? Spring, cabinet de conseil en recrutement et intérim spécialisé recrute pour son client, un des acteurs majeurs de la formation, son prochain Chargé de Développement Territorial Transition Collective H/F.


Vous souhaitez rejoindre un organisme qui s’engage en faveur du développement des compétences, de la transition professionnelle et plus généralement en faveur de l’emploi dans les territoires ? N'attendez plus !


Cette organisation est le partenaire des salariés qui souhaitent se reconvertir. Elles sont présentes dans chaque région, coordonnées par l’association paritaire nationale Certif’Pro, en lien avec l'ensemble des acteurs nationaux et régionaux. Elle garantit un traitement personnalisé, juste et équitable de tous les projets de transition professionnelle sur l’ensemble du territoire.


Ses principales mission sont :

  • D’assurer le suivi et la coordination des acteurs du CEP – Conseil en Evolution Professionnelle – sur le territoire
  • D’organiser les jurys CléA et de promouvoir cette certification paritaire auprès des salariés et des demandeurs d’emploi
  • D’analyser les besoins en emploi et en compétences au plus près des bassins d’emploi
  • De développer les relations partenariales en direction des acteurs institutionnels, des OPCO, des entreprises, des branches, des CEP
  • De promouvoir l’ensemble de ses dispositifs : PTP – Projet de Transition Professionnelle, CLEA, Projet Démissionnaire.



Chargé de Développement Territorial Transition Collective H/F – CDD
 
Rattaché au Pôle Partenariats, sous la responsabilité du Coordinateur/Chef de Projet TransCo, vous intégrez une équipe en développement de 10 personnes, Votre dynamisme et votre envie de vous épanouir dans un contexte de transformation et de développement des compétences vous permet de servir la mission suivante :
  • Déployer et promouvoir Transitions Collectives #TRANSCO à l'échelle territoriale auprès des entreprises et des salariés éligibles volontaires en soutien des OPCO, CEP, plateformes et autres acteurs du territoire impliqués sur ce dispositif.



L'objectif est de :
  • Présenter et promouvoir le dispositif et ses opportunités auprès :
    • Des salariés dans le cadre de réunions d'information collective co-animées avec les partenaires du Conseil en Evolution Professionnelle
    • Des entreprises en s'appuyant sur des structures intermédiaires en capacité d'informer et de mobiliser les entreprises, dont en priorité les OPCO, mais aussi les Chambres de Commerce, Chambre des Métiers, Ordre des Experts Comptables, etc. ou en réponse à leur sollicitation directe ou dans une démarche proactive en coordination avec les OPCO en charge de promouvoir le dispositif auprès de leurs adhérents
    • Des délégués syndicaux, en partenariat avec les organisations syndicales
  • Coordonner la mobilisation des partenaires auprès des salariés et des entreprises avec le chargé de mission
  • Faciliter la mise en relation entre les entreprises dont les emplois sont fragilisés et celles ayant de besoins en compétences, notamment dans les territoires sans plateformes
  • Au besoin, accompagner les entreprises dans le montage et le dépôt de leur dossier TransCo



Compétences attendues :
·        Aisance relationnelle et rédactionnelle, Capacité de représentation de la structure, Savoir prendre la parole en public, Animation de réunions
·        Savoir adapter son discours à son interlocuteur (profils multiples)
·        Savoir organiser et gérer en autonomie son planning dans une logique d'atteinte des objectifs fixés
·        Développer et animer un réseau de partenaires externes
·        Capacité d'analyse, de synthèse
·        Connaître les techniques de communication
·        Maîtriser les outils bureautiques (notamment Power Point)
·        La connaissance de l'écosystème emploi-formation, de Transitions Pro et de ses dispositifs, est un plus
·        Permis B et véhiculé.e
·        Remboursement indemnités kilométrique


A noter
L'ensemble des actions de promotion pourront se faire à distance ou en présentiel, selon le format qui conviendra le mieux à l'entreprise. Il s'agit donc potentiellement d'un poste avec une forte mobilité à l'échelle de I'IDF.


Salaire ; 35k€-40k€ selon profil + variable


Pour faire la différence : www.springfrance.com !

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