Assistant Ressources Humaines (h/f)

Spring recrute pour son client, un assistant Ressources Humaines h/f , dans le cadre d’une création de poste.
Au sein de la direction des ressources humaines composées de 5 personnes, vos missions s’articulent en 4 axes :
 
1.    RECRUTEMENT / INTEGRATION
 
Réalisation des opérations de recrutement
 

  • Déterminer en collaboration avec les responsables opérationnels et la Direction des ressources Humaines, le profil du candidat à recruter
  • Gérer l’ensemble du process de recrutement de la création de l’annonce, à l’interaction du candidat dans la société.

 
Gestion des relations avec les partenaires extérieurs
 
  • Suivre l’intégralité des recrutements sous-traités en externe
  • Organiser et participer à des actions de relations écoles ou événements externes (forum pôle emploi)
  • Proposer à la DRH des solutions d’amélioration de la stratégie de recrutement
  • Optimiser les coûts de recrutement (partenaires, aides à l’emploi…)

 
Intégration des collaborateurs
 
  • Préparer le dossier d’embauche
  • Définir avec le hiérarchique le parcours d’intégration du collaborateur et le formaliser
  • S’assurer de la bonne intégration du collaborateur

 
Gestion des intérimaires
 
De l’identification du besoin à la verification des factures des STT.
 
2.    AMINISTRATION DU PERSONNEL
 
  • Réaliser les contrats de travail
  • Vérifier avec les gestionnaires de paye de l’intégrité du dossier d’embauche
  • Réaliser les avenants au contrat de travail
  • Rédaction des courriers de demandes diverses (congés sans solde, paternité)
  • Suivi des congés payés
  • Déployer la politique des entretiens annuels
  • Assurer le suivi des entretiens professionnels

 
3.    FORMATION
 
  • Participer à l’identification des besoins de formation avec la DRH et les opérationnels
  • Proposer à la DRH les formations adaptées et les prestataires éventuels

 
4.    PROJETS TRANSVERSAUX
Sur les différents projets transversaux tels que l’Apprentissage, le Handicap, l’égalité professionnelle…
 
·        Réaliser un benchmarking des pratiques existantes
·        Proposer à la DRH des solutions


Idéalement titulaire d’une formation supérieure en Ressources Humaines type master, vous possédez une première expérience concluante sur une fonction RH.
Vous êtes rigoureux(se), doté(e) d’un bon relationnel et d’un esprit d’équipe. Vous savez gérer les priorités. Vous êtes dynamique et savez faire preuve d’initiatives. Vous êtes également reconnu pour votre discrétion.
À l’aise dans la prise de parole, vous avez une bonne maîtrise de l’expression écrite et des outils informatiques et bureautiques.
 
Pour faire la différence www.springfrance.com
 

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