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chargée de recrutement sur une tablette met en place sa stratégie d’inbound recruiting
Inbound Recruiting : une ressource pour attirer de nouveaux talents

Notion tout droit venue du marketing, l’inbound marketing s’applique aisément au service RH, pour trouver la meilleure ressource humaine qui soit pour répondre avec brio à vos demandes de recrutement ! On vous explique comment.

POSTÉ LE 13/05/2022
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Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement pour dénicher vos prochaines recrues ?

Vous avez de nouveaux besoins de main d’œuvre mais vous ne savez pas par où commencer pour y répondre ? Et si vous vous faisiez aider par des experts du recrutement ? Un bon moyen de gagner du temps et d’être accompagné pour faire le bon choix !

POSTÉ LE 15/04/2022
Zoom sur les recrutements dans l’informatique et la recherche et développement

L’APEC a sorti en décembre 2021 une nouvelle étude sur les opportunités d’emploi cadre dans les métiers de ces deux secteurs. Vous cherchez à recruter sur des professions liées à l’informatique ou la R&D ? Faisons le point sur les dernières évolutions mises en valeur par l’étude.

POSTÉ LE 15/02/2022
Conditions de travail : un essentiel de la QVT

Les conditions de travail, pierre angulaire de la qualité de vie au travail (QVT). Si elles ne sont pas soignées, elles peuvent entraîner bon nombre de complications, mieux vaut donc être au fait des obligations des entreprises et du rôle que vous pouvez jouer en tant que manager.

POSTÉ LE 11/01/2022
persona-candidat
Créer un persona candidat pour trouver rapidement vos prochains talents

Professionnels rh, connaissez-vous le persona candidat ? Notion directement tirée du marketing, le persona est une technique qui pourrait bien vous faire gagner un temps précieux ! Comment ? On vous explique tout !

POSTÉ LE 08/11/2021
Covid-19 : Les attentes des candidats ont-elles évoluées ?

Depuis le mois de mars 2020, la crise Covid-19 a profondément modifié l’organisation du travail en impactant de manière variée les différentes catégories de travailleurs. Mais alors que de nouvelles formes et façons de travailler se sont développées, les attentes des candidats actifs comme passifs ont-elles évoluées ?

POSTÉ LE 20/10/2021
Processus onboarding
Processus d’intégration : comment en faire un levier de fidélisation ?

17% des candidats fraichement recrutés quittent leur entreprise durant leur trois premiers mois (1). Une situation qui pourrait peut-être être évitée en mettant en place un processus d’intégration personnalisé et adapté, qui mettrait à l’aise rapidement votre nouvelle recrue. Nous vous expliquons comment faire.

POSTÉ LE 01/09/2021
Brown out, burn out, bore out : quels sont ces syndromes liés au travail ?

Ils ont des causes et des symptômes différents, mais une similitude : ils reflètent un mal-être professionnel. Manque de motivation, épuisement, ennui : zoom sur le brown out, burn out et bore out et les moyens à votre disposition en tant que manager pour déceler les signaux d’alerte.

POSTÉ LE 15/07/2021
Marque employeur : comment la travailler ?

La marque employeur, vous connaissez ? C’est un levier essentiel pour rendre votre entreprise attractive auprès de vos nouvelles recrues, mais aussi pour conserver vos talents déjà en poste. Votre e-réputation, votre gestion des candidatures, vos salariés : découvrez ces 3 leviers pour la développer.

POSTÉ LE 08/06/2021
Comment garder ses talents et réduire le turnover

Un fort taux de turnover : une tendance qui coûte cher et qui peut être le symptôme d’un mal être au sein de l’entreprise. D’où vient-il et comment y faire face ? Nos éléments de réponse.

POSTÉ LE 11/05/2021
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