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A l’occasion de la SEEPH, la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées qui se déroule chaque année au cours de l’automne, revenons sur la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé : dans quelles conditions elle s’applique et ce qu’elle implique.

Professionnels rh, connaissez-vous le persona candidat ? Notion directement tirée du marketing, le persona est une technique qui pourrait bien vous faire gagner un temps précieux ! Comment ? On vous explique tout !

La relation client se caractérise par toutes les opérations qui sont mises en place au sein de l’entreprise afin de favoriser une bonne entente et donc potentiellement augmenter les ventes. Dans ce cadre, elle est à la croisée de nombreux enjeux stratégiques pour les entreprises : réputation, image et bien sûr commerce. La digitalisation puis la crise sanitaire ont démontré l’importance de la proximité avec la clientèle, de la personnalisation du message, afin d’entretenir la fidélité. Une étude menée par l’APEC en Avril 2021 démontre que “les besoins en compétences dans le domaine de la relation client irriguent l’ensemble des métiers cadres”. Découvrez le détail en infographie :

Depuis le mois de mars 2020, la crise Covid-19 a profondément modifié l’organisation du travail en impactant de manière variée les différentes catégories de travailleurs. Mais alors que de nouvelles formes et façons de travailler se sont développées, les attentes des candidats actifs comme passifs ont-elles évoluées ?

Le saviez-vous ? 9 demandeurs d’emploi sur 10 utilisent Internet pour trouver des offres d’emploi (1). Face au nombre très important d’offres disponibles dans certains secteurs, il apparait donc plus qu’essentiel de réussir à sortir son épingle du jeu pour se démarquer et attirer les meilleurs talents. Pour cela, plusieurs éléments sont à prendre en compte, tour d’horizon pour rédiger une annonce d’emploi efficace.

Vous êtes à la recherche d’un nouveau poste ? Quel que soit votre secteur, un cabinet de recrutement peut vous apporter une aide précieuse afin de trouver l’emploi qui correspond à vos attentes et vos compétences. Découvrez en détail comment.

17% des candidats fraichement recrutés quittent leur entreprise durant leur trois premiers mois (1). Une situation qui pourrait peut-être être évitée en mettant en place un processus d’intégration personnalisé et adapté, qui mettrait à l’aise rapidement votre nouvelle recrue. Nous vous expliquons comment faire.

Le congé paternité a évolué le 1er juillet 2021, passant de 11 à 25 jours ! Mais d’autres aides sont également à votre disposition en tant que salarié parent pour faciliter votre équilibre entre vie professionnelle et personnelle... et améliorer votre qualité de vie au travail ! Découvrez le détail.

Ils ont des causes et des symptômes différents, mais une similitude : ils reflètent un mal-être professionnel. Manque de motivation, épuisement, ennui : zoom sur le brown out, burn out et bore out et les moyens à votre disposition en tant que manager pour déceler les signaux d’alerte.

Il est possible qu’un recruteur vous demande en entretien “parlez-moi de l’un de vos échecs”. Pourquoi cette question, comment choisir le bon sujet pour y répondre et surtout comment en parler ? Zoom sur la meilleure tactique pour sortir votre épingle du jeu.

La marque employeur, vous connaissez ? C’est un levier essentiel pour rendre votre entreprise attractive auprès de vos nouvelles recrues, mais aussi pour conserver vos talents déjà en poste. Votre e-réputation, votre gestion des candidatures, vos salariés : découvrez ces 3 leviers pour la développer.

Les recruteurs reçoivent des dizaines voire des centaines de CV pour un même poste, l’objectif est donc d’attirer l’attention pour sortir votre épingle du jeu. D’où la nécessité d’être particulièrement percutant, synthétique et de savoir mettre en avant ses compétences professionnelles. Pas si simple ? Voici quelques astuces pour y parvenir.

Un fort taux de turnover : une tendance qui coûte cher et qui peut être le symptôme d’un mal être au sein de l’entreprise. D’où vient-il et comment y faire face ? Nos éléments de réponse.

Le gouvernement le rappelle désormais régulièrement : le recours au télétravail est “impératif” quand cela est possible, afin de ralentir la propagation de la pandémie. La pratique est donc devenue la norme dans de nombreuses entreprises, et ce même pour les nouveaux arrivants dont l’intégration se fait souvent à distance. Dans ce cadre, comment faire la différence en entretien sur la question du télétravail ? Nos conseils.

Vous souhaitez mettre en place des entretiens collectifs pour vos prochains recrutements ? Bonne idée ! C’est une ressource complémentaire des traditionnels entretiens. Mais attention, ce mode de recrutement n’est pas adapté à tous les métiers. Nos conseils pour faire des entretiens collectifs une véritable ressource pour vos recrutements.

Lors d’un entretien, les compétences techniques d’un candidat, aussi appelées “hard skills” sont bien sûr évaluées. Mais on aurait tort de ne pas s’intéresser de près également aux soft skills, ou compétences douces. Vous n’êtes pas tout à fait au point sur ce concept ? On vous explique tout !

Qui a dit que l’entretien d’embauche était un exercice facile pour le recruteur ? Il demande une véritable expertise et un savoir-faire, car embaucher est un métier ! Voici tout de même quelques astuces pour vos prochains rendez-vous avec des candidats. Et pour les suivants, pourquoi ne pas faire appel à un cabinet de recrutement ?

Le télétravail s’est imposé afin de continuer à produire tout en se protégeant de l’épidémie de covid-19. Une pratique qui sera peut-être amenée à perdurer au-delà de la pandémie, et qui dans tous les cas a pu être démocratisée ces derniers mois au sein de nombreuses entreprises. Mais comment en tant que manager, bien accompagner ses équipes à distance ? Nos éléments de réponse.

Des besoins conséquents de main d’œuvre associés à des difficultés à embaucher : le parcours menant au recrutement d’un nouveau talent n’est pas simple pour les entreprises qui souhaitent recruter dans le domaine informatique. Un contexte qui les oblige à revoir leurs procédures de recrutements pour attirer et fidéliser ces nouveaux venus.

A l’occasion de la semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées du 16 au 20 novembre, retour sur vos obligations en tant qu’employeur mais surtout sur les différentes aides et outils à votre portée pour agir en faveur de l’emploi et du handicap.