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Le télétravail s’est imposé afin de continuer à produire tout en se protégeant de l’épidémie de covid-19. Une pratique qui sera peut-être amenée à perdurer au-delà de la pandémie, et qui dans tous les cas a pu être démocratisée ces derniers mois au sein de nombreuses entreprises. Mais comment en tant que manager, bien accompagner ses équipes à distance ? Nos éléments de réponse.

Des besoins conséquents de main d’œuvre associés à des difficultés à embaucher : le parcours menant au recrutement d’un nouveau talent n’est pas simple pour les entreprises qui souhaitent recruter dans le domaine informatique. Un contexte qui les oblige à revoir leurs procédures de recrutements pour attirer et fidéliser ces nouveaux venus.

A l’occasion de la semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées du 16 au 20 novembre, retour sur vos obligations en tant qu’employeur mais surtout sur les différentes aides et outils à votre portée pour agir en faveur de l’emploi et du handicap.

Nouvelles pratiques, nouveaux outils : la crise sanitaire du covid-19 a amené son lot de bouleversements dans l’entreprise et donc dans la façon dont sont menés les recrutements. Dans ce cadre, comment réussir à se valoriser sans rencontrer son interlocuteur “en vrai” ? Et sans ce qui accompagne traditionnellement l’entretien, c’est-à-dire les échanges directs avec les équipes, la visite des locaux, la discussion autour du portfolio apporté... Pour se préparer au mieux aux entretiens à distance ou au téléphone, voici quelques astuces.

Le gouvernement a annoncé des mesures d’aide à l’embauche pour les jeunes de 15 à 26 ans mais aussi des mesures de soutien liées à l’alternance. La période post-covid étant lourde d’enjeux pour les entreprises et plus largement le monde de l’emploi, ces mesures devraient soulager les jeunes cadres en recherche de poste et les structures qui recrutent.

Esprit d’équipe, fiabilité ou encore autonomie : quelle que soit votre profession, vous avez forcément développé des aptitudes comportementales qui pourront faire la différence lors d’entretiens d’embauche. Mais comment valoriser ces soft skills ? Voici nos conseils.

Vous avez déjà réalisé un CV efficace pour postuler aux offres qui vous intéressent, place maintenant à la lettre de motivation. Le but : qu’elle soit assez convaincante pour vous permettre de décrocher un entretien. Place à nos conseils pour atteindre cet objectif.

Il est celui qui va attirer l’attention du recruteur et vous permettre de décrocher un entretien. Pour cela, le CV doit être clair, synthétique, visuellement attirant et représentatif de vos expériences, rien que ça ! Pas de panique, on vous explique comment réaliser le CV qui fera la différence.

Ça y est ! Vous avez dépassé les étapes du CV et de la lettre de motivation, vous avez retenu l’attention du recruteur et avez réussi à décrocher un entretien, félicitations ! Reste maintenant à faire bonne impression lors de ce rendez-vous. Pour cela, suivez le guide !

Le réseau social Linkedin compte en 2020 près de 660 millions de membres, inscrits dans plus de 200 pays, dont 30 millions d’entreprises. Cela semble donc être une mine d’or pour les chercheurs d’emploi ! Nos conseils pour trouver votre prochain poste grâce aux réseaux sociaux.

A certains moments de la vie, participer aux événements professionnels d’après-bureau peut s’avérer contraignant, que ce soit pour des raisons personnelles ou professionnelles. Voici quelques conseils pour ne pas être mis à l’écart pour autant.

Pour vous, #CanditatureSpontanée = entreprise ? Oui, mais pas que ! Découvrez pourquoi il est aussi pertinent d’adresser votre #CV et lettre de #motivation à un cabinet de recrutement pour donner un coup de pouce à vos ambitions professionnelles.

Au fil du temps ou d’évènements, vos fonctions professionnelles effectives ont évolué, mais pas votre niveau de salaire ? Il est peut-être temps de demander une augmentation. On vous dit comment !

En préparant un entretien avec un cabinet de recrutement, vous profitez des conseils d'un coach qui maximisent vos chances d’obtenir le poste !

Quatre étapes pour optimiser sa recherche d’emploi sans alerter son employeur actuel. Un consultant Spring vous livre les actions à mener pour booster votre carrière.

Communiquer son salaire et ses prétentions sont des éléments essentiels du processus de recrutement. Un consultant Spring vous explique l’intérêt d’être transparent.

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Manager une équipe requiert de nombreuses qualités et une attitude de leader. Un consultant Spring vous livre ses conseils pour y parvenir.

Il est bien loin le temps où pour être visible sur le web, il fallait créer son site. Aujourd’hui, avec la multiplication des outils, la vraie question est de savoir lequel choisir, en fonction de ses objectifs et du temps dont on dispose. Mais le jeu en vaut la chandelle car de plus en plus de recruteurs utilisent ces réseaux pour chasser les candidats potentiels. Par ailleurs, internet représente une mine d’informations pour vous mais aussi sur vous. Travaux, photos, commentaires… Autant d’éléments susceptibles de se retrouver publiés et conservés sur le web, autant d’éléments potentiellement accessibles par les recruteurs, et donc à surveiller.