La question de Louis
Bonjour, voilà trois ans que je travaille dans mon entreprise actuelle. Je ne
rencontre aucune difficulté au quotidien, mais je souhaiterais me fixer de
nouveaux challenges, découvrir de nouveaux horizons et d’autres façons de
travailler, rencontrer d’autres personnes. Comment chercher de nouvelles
opportunités sans pour autant alerter mon employeur ? Je vous remercie
d’avance pour vos conseils. Louis
La réponse d’Isabelle Moreira
Isabelle Moreira est Consultante Senior chez Spring France
Cher Louis, rassurez-vous, vous n’êtes pas un cas isolé. Dans une carrière
professionnelle, il est courant de vouloir changer d’employeur même si tout
se passe bien. Le manque de challenge et la répétitivité de certaines
missions sont souvent à l’origine d’une certaine lassitude et d’un besoin
de voir de nouveaux horizons. Tel semble être votre cas aujourd’hui. Aussi,
pour mettre en œuvre votre nouveau projet professionnel, il vous faut agir
de façon pragmatique et le plus discrètement possible pour éviter d’alerter
votre employeur.
Première étape : mettre à jour son CV
Dans un premier temps, il faut mettre à jour votre CV. Pour cela, vous
devez noter vos dernières missions réalisées au sein de l’entreprise, vos
dernières expériences et compétences acquises. Vous devez également retirer
vos missions trop anciennes et sans grande valeur ajoutée ainsi que vos
aptitudes courantes. Par exemple, aujourd’hui il n’est plus pertinent de
préciser que l’on maitrise Word. Autre impératif : adopter un format de CV
lisible car, avec des dizaines voire des centaines de candidatures, les
recruteurs vous seront reconnaissants de pouvoir repérer en un clin d’œil
ce qu’ils recherchent.
Deuxième étape : consulter les jobboards et déposer votre CV
Outre les jobboards généralistes comme Monster, Cadremploi, APEC, etc.), il
existe des sites d’emplois spécialisés. Aussi, après avoir identifié ceux
qui seront les mieux adaptés à votre recherche d’emploi, vous pouvez créer
votre profil et déposer votre CV dans leur CVthèque. Les recruteurs
pourront alors vous contacter après avoir repéré votre CV grâce à des mots
clés permettant de cibler les recherches.
Notez aussi la possibilité, sur ces sites, de mettre en place un système
d’alertes pour recevoir par e-mail les annonces correspondant à votre
recherche.
Vous pouvez bien sûr consulter toutes les offres susceptibles de vous
intéresser en recherchant par critères : région, secteurs d’activités,
salaires, etc. Toutes ces plateformes offrent la possibilité de postuler en
ligne.
Enfin, pour simplifier vos investigations, vous pouvez utiliser des
agrégateurs d’annonces tels qu’Indeed qui réunit toutes les offres liées à
un poste recherché sur une zone géographique donnée.
Troisième étape : mettre à jour ses réseaux sociaux
Aujourd’hui, il est courant de voir des recruteurs consulter les réseaux
sociaux professionnels pour trouver la perle rare. Vous devez donc mettre à
jour votre profil LinkedIn avec vos dernières expériences et compétences,
voire même, pourquoi pas, publier des articles si vous aimez écrire. À la
lecture de votre profil, les recruteurs pourront alors avoir une démarche
proactive vis-à-vis de votre candidature. Attention toutefois, lors de
cette mise à jour sur votre réseau social professionnel, à utiliser des
mots clés qui permettront de faire matcher votre profil et le poste à
pourvoir. Par ailleurs, notez que LinkedIn vous permet d’indiquer
secrètement aux recruteurs que vous êtes ouvert à de nouvelles
opportunités, sans pour autant avoir à afficher publiquement un statut de
“recherche active” sur votre profil.
Quatrième étape : avoir recours à un cabinet de recrutement
Passer par un cabinet de recrutement pour évoluer dans sa carrière
professionnelle est pertinent. Cela vous permet de mieux cibler votre
recherche, de construire votre projet, de faire le lien avec les
entreprises et de mieux vous préparer à l’entretien d’embauche. Un cabinet de recrutement vous permet non seulement
de gagner du temps, mais aussi de préserver la confidentialité de votre
démarche.
En conclusion, mixer tous ces leviers vous aidera, cher Louis, à évoluer
dans votre carrière professionnelle de la façon la plus discrète qui soit.
Bonne chance !
Isabelle Moreira est Consultante Senior depuis 2014 chez Spring France au bureau de Tours. Spécialisée au sein du pôle Business, elle a eu l’opportunité de travailler pour différentes lignes métiers : finance et commerce principalement. Appréciant la pédagogie et le conseil, Isabelle est également enseignante pour le MBA RH « Le process recrutement 3.0 » en école de commerce à Tours, et référente dans une association dédiée à la recherche d’emploi pour les cadres.
Très orientée sur la personnalité et les compétences transférables, elle prend plaisir à identifier les soft skills des candidats et à les valoriser auprès de ses clients. Pour elle, le recrutement affinitaire est d’autant plus important pour des postes où le savoir-être a son importance (commerce et management).