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17% des candidats fraichement recrutés quittent leur entreprise durant leur trois premiers mois (1). Une situation qui pourrait peut-être être évitée en mettant en place un processus d’intégration personnalisé et adapté, qui mettrait à l’aise rapidement votre nouvelle recrue. Nous vous expliquons comment faire.

Le congé paternité a évolué le 1er juillet 2021, passant de 11 à 25 jours ! Mais d’autres aides sont également à votre disposition en tant que salarié parent pour faciliter votre équilibre entre vie professionnelle et personnelle... et améliorer votre qualité de vie au travail ! Découvrez le détail.

Ils ont des causes et des symptômes différents, mais une similitude : ils reflètent un mal-être professionnel. Manque de motivation, épuisement, ennui : zoom sur le brown out, burn out et bore out et les moyens à votre disposition en tant que manager pour déceler les signaux d’alerte.

Il est possible qu’un recruteur vous demande en entretien “parlez-moi de l’un de vos échecs”. Pourquoi cette question, comment choisir le bon sujet pour y répondre et surtout comment en parler ? Zoom sur la meilleure tactique pour sortir votre épingle du jeu.

La marque employeur, vous connaissez ? C’est un levier essentiel pour rendre votre entreprise attractive auprès de vos nouvelles recrues, mais aussi pour conserver vos talents déjà en poste. Votre e-réputation, votre gestion des candidatures, vos salariés : découvrez ces 3 leviers pour la développer.

Les recruteurs reçoivent des dizaines voire des centaines de CV pour un même poste, l’objectif est donc d’attirer l’attention pour sortir votre épingle du jeu. D’où la nécessité d’être particulièrement percutant, synthétique et de savoir mettre en avant ses compétences professionnelles. Pas si simple ? Voici quelques astuces pour y parvenir.

Un fort taux de turnover : une tendance qui coûte cher et qui peut être le symptôme d’un mal être au sein de l’entreprise. D’où vient-il et comment y faire face ? Nos éléments de réponse.

Le gouvernement le rappelle désormais régulièrement : le recours au télétravail est “impératif” quand cela est possible, afin de ralentir la propagation de la pandémie. La pratique est donc devenue la norme dans de nombreuses entreprises, et ce même pour les nouveaux arrivants dont l’intégration se fait souvent à distance. Dans ce cadre, comment faire la différence en entretien sur la question du télétravail ? Nos conseils.

Vous souhaitez mettre en place des entretiens collectifs pour vos prochains recrutements ? Bonne idée ! C’est une ressource complémentaire des traditionnels entretiens. Mais attention, ce mode de recrutement n’est pas adapté à tous les métiers. Nos conseils pour faire des entretiens collectifs une véritable ressource pour vos recrutements.

Lors d’un entretien, les compétences techniques d’un candidat, aussi appelées “hard skills” sont bien sûr évaluées. Mais on aurait tort de ne pas s’intéresser de près également aux soft skills, ou compétences douces. Vous n’êtes pas tout à fait au point sur ce concept ? On vous explique tout !