Une méthode de recrutement unique basé sur les soft skills
Créateur d’affinités professionnelles, nous connaissons la personnalité et les leviers de motivations de nos candidats, cela nous permet une parfaite adéquation avec vos valeurs et votre culture d’entreprise. Nous valorisons la singularité de chacun et permettons la rencontre entre des hommes et des femmes faits pour travailler ensemble. Les soft skills sont pour nous la clé d’une bonne intégration.
D’autre part, les étapes de notre processus de recrutement sont les mêmes quelques soit le contrat que vous recherchez. Nos méthodes de sourcing innovantes et notre vivier de + de 700 000 candidats sont un atout pour vos recrutements.
Une double expertise locale et sectorielle
La majorité de nos consultants sont issus des métiers sur lesquels vous recrutez. Ils comprennent vos opérationnels et vos besoins RH. Nous saurons donc comprendre rapidement vos attentes et y répondre dans les délais les plus brefs.
D’autre part, nos équipes sont présentes dans 30 villes en France. Cette présence locale implique une connaissance de votre bassin d’emploi
Nos consultants experts sur leurs métiers vous accompagnent partout en France
Spring c’est :
- 30 bureaux en France
- 240 consultants spécialisés qui disposent d’une expertise sur vos métiers afin de répondre au mieux à vos demandes. Découvrir nos 11 expertises
- 1 100 cadres et techniciens qualifiés délégués en intérim chaque semaine
- un vivier de 700 000 candidats
Accéder à l’annuaire de nos bureaux
Des solutions de sourcing innovantes
Nos solutions de sourcing sont étudiées pour vous proposer les meilleurs profils.
Savoir attirer les meilleurs talents requiert souvent la mise en place d’actions spécifiques. C’est pourquoi nous avons une équipe dédiée à la création et la mise en œuvre de plans de communication-recrutement sur mesure, nous vous permettons de mettre en valeur votre recrutement. Nos prestations vous permettront de communiquer sur vos opportunités de poste mais également, de véhiculer les grandes valeurs de votre Marque Employeur.
A travers une palette de solutions innovantes issues des techniques du marketing direct, notre offre d’acquisition digitale répond à 3 objectifs :
- Augmenter votre visibilité sur le marché.
- Booster votre attractivité.
- Axer vos actions auprès de candidats ciblés, actifs comme passifs.
Les 5 étapes de notre processus de recrutement
Réalisation du brief de poste de préférence en physique avec immersion sur site avec le manager et équipe RH autour :
- des prérequis
- du contexte de recrutement
- de la stratégie de recherche (sourcing)
- du mode opératoire
- de l’urgence
- de la complexité de chaque besoin (pour confirmer la shortlist potentielle).
En cas de « chasse », identifier une liste de sociétés cibles.
- Rédaction et diffusion des offres sur les sites Spring, Apec, Cadremploi, Cadreo, Linkedin, Twitter
- Approche directe de candidats (possibilité de proposition de liste d’entreprises cibles)
- Recherche sur notre base de candidatures qualifiées interne dont le réseau professionnel des consultants
- Mise en place d’actions de communication de recrutement spécifiques auprès d’écoles, de collectivités et d’entreprises de reclassement
- Emailing auprès de candidats actifs et passifs
- Identification OpenWeb
- Tri des candidatures reçues, analyse des candidatures en adéquation avec le brief.
- Préqualification téléphonique permettant de valider les prérequis et motivations
- Passage de tests de personnalité pour tous les profils (non cadres / cadres) online avec chaque candidat
- Restitution des réponses aux candidats
- La phase de présélection se conclut par une shortliste de 2 à 3 candidats par poste (en fonction de sa complexité)
- Réalisation d’une synthèse écrite d’entretien comprenant un avis argumenté sur chaque candidat retenu, avec le compte-rendu du test utilisé pour chaque prestation fournie
- Remise des dossiers de candidatures retenues par l’entreprise comprenant CV, compte-rendu préqualification, entretien et test de savoir-être, vérification des références professionnelles et des diplômes
- Convocation des candidats retenus, organisation du planning des entretiens
- Résultats des tests si nécessaire et validation des candidats par l’entreprise.
- Suivi du candidat via des entretiens téléphoniques, rendez-vous, déjeuners...
- Remise d’un rapport d’avancement hebdomadaire avec suivi des indicateurs quantitatifs (nombre de candidats présentés, retenus,…) dont la mise en avant de KPI associés (performance économique et sociale)
- Garantie du process et de nos engagements : qualité /délais
- Mise en avant des alertes
- Possibilité de vous envoyer un rapport mensuel global ou trimestriel et d’effectuer des COPIL de suivis avec le /la chef(fe) de projet de l’entreprise