RECRUTEMENT VOLUMIQUE

Vous avez besoin de renforcer considérablement vos équipes ?

Face aux difficultés croissantes de recrutement, nous vous accompagnons depuis le diagnostic jusqu’à l’intégration de vos collaborateurs. C'est pourquoi, en s'appuyant sur des solutions digitales et d'intelligence artificielle, nous avons développé notre offre de recrutement volumique : une démarche de co construction permettant de définir les compétences ciblées, la stratégie de sourcing et le process de recrutement.

Notre engagement : vous envoyer un plan d’actions sous 48h.

Recruter en nombre avec Spring

1 équipe dédiée à votre recrutement volumique
  • 1 Directeur
  • 1 Manager
  • 2 Chefs de projets
  • 20 Recruteurs aguerris au recrutement en masse
Le rôle du chef de projet
  • Point d’entrée unique pour le pilotage
  • Coordonne d'une équipe de recruteurs et consultants dédiée à votre projet
  • Garantie du respect du cahier des charges de votre besoin en recrutement volumique
Quelques chiffres (2019)

700 recrutements réalisés +4000 entretiens réalisés + de 400 000 candidats dans la base
pour nos clients ayant fait appel à Spring pour leurs recrutements en masse en 2019.

Nos fondamentaux pour recruter en nombre
  1. Un chef de projet, votre interlocuteur unique
  2. Une méthodologie agile et structurée : des outils, des livrables, des process et des rituels
  3. Notre agence de communication interne à votre service, des experts de l'acquisition candidats

Nos outils digitaux au service du recrutement en masse

Création de solutions intuitives d’aide à la décision basées sur des algorithmes exclusifs d’analyse du marché.

Collecte de données marchés par bassins d’emploi, par profils au travers d’un recensement du nombre de demandes de recrutement versus le nombre de demandeurs d’emploi. Cette analyse permet d’ajuster nos process et campagnes de communication candidats.

Automatisation des contrôles de références.

Demandes des contrôles de références via une solution digitale (envoi d’un formulaire) qui garantit l’éthique et la RGPD

Optimisation de la relance des candidats non joignables avec un outil d’intelligence artificielle.

Envoi d’une notification de relance aux candidats injoignables et de propositions de créneaux d’entretien. Cette solution permet aux candidats de répondre 24/7 et aux recruteurs de se concentrer sur les tâches à valeur ajoutée.

Valorisation de l’expérience candidat via un entretien.

Proposer une nouvelle expérience candidat au travers de supports de présentation de l’entreprise, d’entretiens vidéo, de tests en ligne, tout cela hébergé sur un même outil.

Grâce à ce procédé de recrutement, nos experts parviennent à sélectionner rapidement et efficacement les candidats pour vos recrutements en nombre.

Références clients de l'offre de recrutement volumique

“La force de l’offre Spring, c’est d’être une offre complète”

“Professionnalisme, réactivité, expertise”

“Efficacité, rapidité. Bonne compréhention des profils professionnels attendus”

“L’écoute et la bonne compréhension de notre environnement et des besoins”

Avis des candidats recrutés pour des offres volumiques

“J’ai reçu le meilleur soutien possible de la part de Spring”

“La disponibilité des interlocuteurs et leur réactivité”

“(...) Le suivi avant/pendant et post entretien avec le client s’est très bien passé et j’ai apprécié le contact humain tissé”

“Le professionnalisme des interlocuteurs, leur écoute et leur connaissance de leurs clients et de leurs besoins”

Nous contacter pour un devis de recrutement volumique

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