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Accueil ⁄ entreprises ⁄ méthode de recrutement

Une méthode de recrutement unique

Spring, créateur d’affinités professionnelles

Confiez-nous votre demande
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Votre problématique est locale ou nationale ? Vous avez besoin de flexibilité ? De recruter en volume ? De recruter en urgence ?

Quelles que soient vos problématiques et le contrat recherché, Spring a la solution.

Une méthode de recrutement unique basé sur les soft skills

Créateur d’affinités professionnelles, nous connaissons la personnalité et les leviers de motivations de nos candidats, cela nous permet une parfaite adéquation avec vos valeurs et votre culture d’entreprise. Nous valorisons la singularité de chacun et permettons la rencontre entre des hommes et des femmes faits pour travailler ensemble. Les soft skills sont pour nous la clé d’une bonne intégration.

D’autre part, les étapes de notre processus de recrutement sont les mêmes quelques soit le contrat que vous recherchez.

Une double expertise locale et sectorielle

30 bureaux Spring France

Des consultants issus des métiers sur lesquels vous recrutez.

Quel que soit votre secteur d’activités, nos 11 lignes de spécialisations sauront vous correspondre. La majorité de nos consultants sont issus des métiers sur lesquels vous recrutez. Ils connaissent donc leurs spécificités et sont en mesure de comprendre vos opérationnels et vos besoins RH. Ils sauront rester au plus proche de vos attentes et y répondre dans les délais les plus brefs.

Découvrir nos 11 spécialités

Une présence locale pour une maîtrise de votre bassin d’emploi.

Nos équipes sont présentes dans 30 villes en France. Cette présence locale implique une connaissance de votre bassin d’emploi et vous assure un recrutement rapide et réussi.

Accéder à l’annuaire des bureaux

Des solutions de sourcing innovantes

Nos méthodes de sourcing innovantes sont étudiées pour vous proposer les meilleurs profils à travers notre vivier de + de 700 000 candidats.

Savoir attirer les meilleurs talents requiert souvent la mise en place d’actions spécifiques. C’est pourquoi nous avons une équipe dédiée à la création et la mise en œuvre de plans de communication-recrutement sur mesure, nous vous permettons de mettre en valeur votre recrutement. Nos prestations vous permettront de communiquer sur vos opportunités de poste mais également, de véhiculer les grandes valeurs de votre Marque Employeur.

A travers une palette de solutions innovantes issues des techniques du marketing direct, notre offre d’acquisition digitale répond à 3 objectifs :

  1. Augmenter votre visibilité sur le marché.
  2. Booster votre attractivité.
  3. Axer vos actions auprès de candidats ciblés, actifs comme passifs.
En savoir plus

Un recrutement en 5 étapes

1Lancement
Analyse du poste
En savoir plus
    Réalisation du brief de poste de préférence en physique avec immersion sur site avec le manager et équipe RH autour :
  • des prérequis
  • du contexte de recrutement
  • de la stratégie de recherche (sourcing)
  • du mode opératoire
  • de l’urgence
  • de la complexité de chaque besoin (pour confirmer la shortlist potentielle).
  • En cas de « chasse », identifier une liste de sociétés cibles.
2Plan de sourcing
Focus sur les solutions média
En savoir plus
  • Rédaction et diffusion des offres sur les sites Spring, Apec, Cadremploi, Cadreo, Linkedin, Twitter
  • Approche directe de candidats (possibilité de proposition de liste d’entreprises cibles)
  • Recherche sur notre base de candidatures qualifiées interne dont le réseau professionnel des consultants
  • Mise en place d’actions de communication de recrutement spécifiques auprès d’écoles, de collectivités et d’entreprises de reclassement
  • Emailing auprès de candidats actifs et passifs
  • Identification OpenWeb
3Présélection
Sélection et évaluation
En savoir plus
  • Tri des candidatures reçues, analyse des candidatures en adéquation avec le brief.
  • Préqualification téléphonique permettant de valider les prérequis et motivations
  • Passage de tests de personnalité pour tous les profils (non cadres / cadres) online avec chaque candidat
  • Restitution des réponses aux candidats
4Gestion administrative
Dossier complet des candidats retenus
En savoir plus
  • La phase de présélection se conclut par une shortliste de 2 à 3 candidats par poste (en fonction de sa complexité)
  • Réalisation d’une synthèse écrite d’entretien comprenant un avis argumenté sur chaque candidat retenu, avec le compte-rendu du test utilisé pour chaque prestation fournie
  • Remise des dossiers de candidatures retenues par l’entreprise comprenant CV, compte-rendu préqualification, entretien et test de savoir-être, vérification des références professionnelles et des diplômes
  • Convocation des candidats retenus, organisation du planning des entretiens
  • Résultats des tests si nécessaire et validation des candidats par l’entreprise.
5Suivi intégration
Amélioration continue
En savoir plus
  • Suivi du candidat via des entretiens téléphoniques, rendez-vous, déjeuners...
  • Remise d’un rapport d’avancement hebdomadaire avec suivi des indicateurs quantitatifs (nombre de candidats présentés, retenus,…) dont la mise en avant de KPI associés (performance économique et sociale)
  • Garantie du process et de nos engagements : qualité /délais
  • Mise en avant des alertes
  • Possibilité de vous envoyer un rapport mensuel global ou trimestriel et d’effectuer des COPIL de suivis avec le /la chef(fe) de projet de l’entreprise
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Si vous avez besoin de flexibilité...

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Recrutement CDD / CDI

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L’évaluation

Individuelle ou collective pour développer votre organisation...

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Recrutement volumique

Pour vos recrutements en nombre...

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