Trouvez votre perle rare grâce à l’Assessment Center
Trouver le meilleur profil pour un poste est un enjeu de taille pour chaque entreprise.
33% des CDI rompus dans la 1ère année
40% des process de recrutements durent 9 semaines
20 k€ coût moyen d’une erreur de recrutement
52% des DRH estiment que les soft skills sont au moins aussi importantes que les hard skills
50% des emplois de demain n’existent pas encore
Pour cette raison nous avons créé et développé pour vous des mises en situation réelles sur mesure, développées par des psychologues du travail.
L’Assessment Center est une méthode d’évaluation où chaque compétence (soft skill) est validée par :
- plusieurs outils : des tests d’aptitudes, de comportement, de logique, un entretien, des mises en situations
- plusieurs évaluateurs : des consultants Spring présents pour évaluer, des représentants de l’entreprise pour observer
Une analyse de poste approfondie pour détecter les compétences clés
Une préqualification des candidats intégrant des tests d’aptitudes
Une validation des compétences grâce à des mises en situation et des entretiens
Prise de décision
en fin de journée
L’Assessment Center est votre solution si…
Vous devez sécuriser vos recrutements
Vous êtes obligé de créer les compétences dont vous avez besoin
Vous souhaitez recruter autrement : sans CV, en vous concentrant sur l'essentiel
Vous pensez que les soft skills sont les clés de la performance sur le poste
Vous souhaitez un process sur mesure, piloté par des psychologues du travail, spécialistes de l’évaluation
Vous voulez gagner du temps, surtout pour des recrutements volumiques
Recruter plusieurs collaborateurs
Valider la personnalité des candidats
Valoriser votre marque employeur
Ils nous ont fait confiance
10 entreprises par an nous ont fait confiance
300 profils recrutés par an grâce à l’Assessment Center