L'Assessment

Une solution bénéfique tant pour l’entreprise que pour le candidat évalué

L’ASSESSMENT CHEZ SPRING

L’ASSESSMENT CHEZ SPRING

Grâce à l'analyse des compétences comportementales, nous définissons avec
précision le potentiel des candidats à des fonctions de management ou de direction.​

L’Assessment est une approche indispensable à intégrer dans la stratégie des
ressources humaines d’une entreprise. Basé sur l’évaluation des compétences
comportementales, il prend en compte le facteur humain pour mieux
comprendre la performance actuelle et future d’un candidat par rapport à de
nouvelles responsabilités professionnelles.​

A lire aussi : Entretien collectif : comment le préparer ? ​

Notre constat

33% des CDI rompus dans la 1ère année
40% des process de recrutement ​durent 9 semaines​
20 k€ coût moyen d’une erreur de recrutement​

Pour cette raison nous avons créé et développé pour vous des mises en situation réelles sur mesure, développées par des psychologues du travail.

Vos Besoins

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Fiabiliser et sécuriser vos recrutements​

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Détecter et fidéliser vos potentiels

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Objectiver et motiver vos prises de décision​

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Optimiser les parcours d’évolution​

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Maximiser vos plans de succession​

L’évaluation précise des softskills, motivations et projets des candidats permettent d’analyser la façon dont ils pourront contribuer au développement de votre organisation.

A lire aussi : Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement pour dénicher vos prochaines recrues ?


Nos solutions

Evaluation​ individuelle

Evaluation​ individuelle

Solutions d’évaluation & méthodologie…

En savoir plus
Evaluation​ Collective

Evaluation​ Collective

Assessment Center

En savoir plus
EVALUATION INDIVIDUELLE

EVALUATION INDIVIDUELLE

Nos solutions d'évaluation

Tests d’aptitudes, de connaissances, des comportements professionnels, nous sélectionnons dans notre bibliothèque, les outils pour répondre à votre besoin.​

  • Motivation : Entretien semi-structuré ​
  • Aptitudes : Tests de raisonnement numérique, verbal, abstrait​
  • Comportements : Entretien semi-structuré, test de personnalité TalentStyle ​
  • Connaissance : Entretien semi structuré, tests de langues, logiciels bureautiques​
  • Savoir-faire : Entretien semi-structuré, mises en situation ​

Notre méthodologie

1Audit du besoin et définition des compétences cibles à la réussite du poste
2Sélection des outils à utiliser​
Préparation de la trame d’entretien semi-structuré​
3Préparation des outils et invitation des candidats à passer les tests via notre plateforme d’évaluation
4Gestion administrative
Dossier complet des candidats retenus
5Suivi intégration
Amélioration continue

EVALUATION COLLECTIVE

ASSESSMENT CENTER

Une méthode d’évaluation performante : ​​

  • Plusieurs comportements observés : Savoir-être et savoir-faire​​
  • Evalués par plusieurs outils : Test, entretiens et mises en situations​​
  • Et par plusieurs évaluateurs : Consultants experts et représentants de l’entreprise ​ ​

Ce principe en fait la méthode d’évaluation la plus prédictive de la performance. C’est également une évaluation sans CV pour se concentrer sur l’essentiel !​

EVALUATION COLLECTIVE​

NOS SPECIFICITES


présentation entreprise

Votre participation à chaque étape de notre process

mises en situation

Un projet supervisé par un psychologue du travail

entretiens

Des points réguliers organisés sur l’avancement du projet​


Vos Bénéfices

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Recruter vos talents​
  • Méthode la plus prédictive de la performance
  • Faciliter l’intégration du candidat
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Gagner du temps​
  • Prise de décision le jour même​
  • Sécuriser votre sélection pour prendre une décision objective​
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Identifier les potentiels de demain
  • Mieux connaître le candidat et savoir comment l’accompagner​
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Valoriser votre marque employeur​​
  • Des recrutements objectifs et un retour candidat positif​

Il nous font confiance

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