Trouvez votre perle rare grâce à l’Assessment Center

Trouver le meilleur profil pour un poste est un enjeu de taille pour chaque entreprise.

33% des CDI rompus dans la 1ère année

40% des process de recrutements durent 9 semaines

20 k€ coût moyen d’une erreur de recrutement

52% des DRH estiment que les soft skills sont au moins aussi importantes que les hard skills

50% des emplois de demain n’existent pas encore

Pour cette raison nous avons créé et développé pour vous des mises en situation réelles sur mesure, développées par des psychologues du travail.

L’Assessment Center est une méthode d’évaluation où chaque compétence (soft skill) est validée par :

  • plusieurs outils : des tests d’aptitudes, de comportement, de logique, un entretien, des mises en situations
  • plusieurs évaluateurs : des consultants Spring présents pour évaluer, des représentants de l’entreprise pour observer
présentation entreprise

Une analyse de poste approfondie pour détecter les compétences clés

mises en situation

Une préqualification des candidats intégrant des tests d’aptitudes

entretiens

Une validation des compétences grâce à des mises en situation et des entretiens

prise de décision

Prise de décision
en fin de journée

L’Assessment Center est votre solution si…

Vous devez sécuriser vos recrutements

Vous êtes obligé de créer les compétences dont vous avez besoin

Vous souhaitez recruter autrement : sans CV, en vous concentrant sur l'essentiel

Vous pensez que les soft skills sont les clés de la performance sur le poste

Vous souhaitez un process sur mesure, piloté par des psychologues du travail, spécialistes de l’évaluation

Vous voulez gagner du temps, surtout pour des recrutements volumiques

Recruter plusieurs collaborateurs

Aller au-delà du CV

Valider la personnalité des candidats

Valoriser votre marque employeur

Ils nous ont fait confiance

Logo Renault Trucks
Logo La Banque Postale
Logo ISS

10 entreprises par an nous ont fait confiance

300 profils recrutés par an grâce à l’Assessment Center