Pensez aux divers avantages
Le salaire n’est pas tout ! À lui, s’ajoutent parfois un 13ème mois, des primes, un intéressement… Autant d’éléments à intégrer dans votre réflexion et votre négociation. Si votre employeur n’est pas prêt à revoir sa proposition de salaire, il acceptera peut-être de réévaluer vos primes d’objectifs. D'autres avantages peuvent également compenser un salaire un peu faible : de la voiture de fonction à la mutuelle, en passant par les chèques vacances, les salariés de certaines entreprises bénéficient d’un bon nombre de « plus » qui compensent un salaire modéré. Enfin, si les discussions ne tournent pas en votre faveur, proposez de faire vos preuves, et de négocier à nouveau dans quelques mois. C’est un risque à prendre, mais qui saura convaincre de nombreux dirigeants.