D’après une estimation du cabinet de recrutement Uptoo, la facture du recrutement raté d’un commercial s’élèverait à 150 000-200 000€ du fait de nombreux coûts directs et indirects.
Le premier levier d’optimisation des dépenses de recrutement consiste donc à sécuriser – autant que possible – l’embauche.
« 36 % des CDI sont rompus au cours de la première année, ajoute Stéphanie Sabau, directrice des opérations France de Spring et Badenoch + Clark (photo). Chaque recrutement est un pari sur l’avenir, qui peut nécessiter l’appui d’un partenaire emploi pour limiter les risques. »
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