Accueil ⁄ candidats ⁄ intérimaires ⁄ missions d'intérim

Votre mission d’intérim

Votre mission

Vous venez de décrocher une mission en intérim chez Spring, c’est le début d’une belle aventure.
Les sociétés ayant un besoin temporaire de personnel (pour remplacer un salarié absent ou pour accompagner un pic d’activité) font appel à nos services. En tant qu’agence d’emploi, notre objectif est de faire une sélection des profils parmi nos candidats qui sauront répondre au mieux à leurs besoins que cela soit en termes de compétences, de savoir être et de disponibilité.

Votre contrat

Dès lors que votre candidature est sélectionnée par nos recruteurs et validée par notre client, un contrat de mission est mis en place. Vous pourrez le retrouver sur votre espace personnel Spring au maximum dans les 48 heures après le début de votre prise de poste. Vous devez par la suite signer électroniquement ce contrat depuis votre smartphone ou votre ordinateur. Vous voilà désormais un salarié Spring.

Ce contrat doit obligatoirement contenir les mentions légales qui suivent :

le motif pour lequel l'entreprise utilisatrice recourt à un salarié temporaire,
la durée prévue de la mission, la période d'essai essentielle,
la souplesse possible,
la qualification professionnelle exigée,
les caractéristiques du poste (tâches effectuées et conditions de travail),
si le poste figure sur la liste des postes à risques de l'entreprise utilisatrice,
si le poste nécessite une surveillance médicale renforcée,
la nature des équipements de protection individuelle nécessaires,
le nom et l'adresse de la caisse de retraite complémentaire et de la Prévoyance,
le lieu et l'horaire de travail,
la rémunération de référence.

Visite médicale

La visite médicale est obligatoire pour l’occupation d’un poste de travail ; mais les règles concernant la validité des visites médicales ont changé. Votre bureau Spring est responsable de la vérification des conditions. Il vous faut la réaliser dès lors que votre bureau vous le demande. Votre bureau Spring vous enverra votre convocation sur laquelle sera indiquée la date et l’heure de la visite médicale (une non-présentation peut entraîner une rupture de contrat).

Relevés d'heures

Les relevés d’heures sont les documents qui permettront d’établir votre feuille de paie. Le relevé de vos heures travaillées doit être dument rempli, tamponné et signé par votre entreprise utilisatrice dans laquelle vous avez été envoyé en mission.

Le relevé d’heure doit par la suite être transmis à votre bureau Spring à la fin de chaque semaine ainsi que le dernier jour ouvré du mois. Ce document peut être envoyé par votre responsable au sein de l’entreprise ou par vous-même.

Congés payés

Spring a depuis peu mis en place une nouvelle avancée sociale significative à l’attention de ses salariés. Suite à un accord passé avec les partenaires sociaux et ce depuis le 1er juin 2019, les intérimaires Spring (hors CDI intérimaire) possédant un contrat d’une durée d’au moins 2 mois (renouvellement inclus) auront la possibilité de poser des jours de congés rémunérés.

Cet accord a été renouvelé pour 2 ans du 1er juin 2020 au 31 mai 2022. Les intérimaires peuvent désormais demander à transformer les ICCP (Indemnité Compensatrice de Congés Payés) en jours de congés.

2 dispositifs ont été mis en place : la pose de congés payés et le déblocage anticipé des Indemnités compensatrices de congés payés (ICCP)

La pose de congés payés

En tant qu’intérimaire Spring, vous pouvez demander la transformation de votre ICCP acquise en jours de congés.

Votre avantage

Si vous possédez un contrat de mission de 2 mois ou plus et que vous voulez bénéficier de jours de congés vous pouvez désormais en faire la demande.

Le principe

Lorsque vous travaillez, vous cumulez une ICCP. Si vous souhaitez poser des jours de congés (en jour entier uniquement), vous bénéficierez d’une période rémunérée et qui sera déduite de votre base à payer à la fin de votre mission.

Pour savoir votre nombre de jours disponibles en partant de la base CP à payer, il vous faut :

Regarder votre dernier bulletin de paye :
J’applique la règle de calcul suivante :

BASE CP A PAYER

(7 heures * 10 * taux horaire)

Comment effectuer ma demande de CP auprès de mon bureau Spring ?

Pour faire la demande de congés payés, le plus simple et le plus efficace est de vous rendre sur votre espace personnel Spring

Si vous ne souhaitez pas réaliser la demande de congés payés sur votre espace personnel, vous pouvez remplir un formulaire papier disponible dans votre bureau Spring. Vous devez remplir votre document au moins 15 jours avant la date souhaitée.

Votre bureau a un délai de 10 jours pour valider les conditions et la faisabilité en lien avec votre Entreprise Utilisatrice. Si à la fin de cette période de 10 jours vous n’avez pas eu de réponse de la part de votre bureau, c’est que votre demande de congés a été refusée.

Les jours de congés validés vous permettront de prendre du repos tout en étant payé. Vous conservez également le bénéfice des jours non posés dans votre base CP à régler qui vous sera payée à la fin de votre mission.

Le déblocage anticipé de l’ICCP (Indemnité Compensatrice de Congés Payés)

Depuis le 1er juin 2019, lorsque vous êtes intérimaires (hors CDI intérimaire) chez Spring et que vous possédez un contrat de 2 mois ou plus (renouvellement inclus) vous avez la possibilité de faire la demande d’un déblocage anticipé de votre ICCP acquise au moment de cette demande.

Ce déblocage anticipé est possible uniquement dans les cas limitatifs qui suivent :

Le salarié est victime de grave difficultés financières
L’acquisition d’une résidence principale
Une naissance ou une adoption
Le mariage ou le PACS de l’intéressé
L’invalidité de l’intéressé

Pour effectuer ce déblocage anticipé, il vous faudra formuler une demande écrite auprès de votre bureau Spring.

Absence pour évènements familiaux

Dans le cas de certains évènements familiaux, les salariés (en mission d’intérim classique ou en CDI intérimaire y compris en intermission) ont la possibilité de bénéficier d’une autorisation d’absence tout en étant rémunéré, en application des articles L3142-1 ; L3142-2 et L3142-4 du code du travail.

Les cas sont les suivants :

Quatre jours pour le mariage du salarié ou pour la conclusion d’un PACS
Un jour pour le mariage d’un enfant
Trois jours pour chaque naissance survenue au foyer du salarié ou pour l’arrivée d’un enfant placé en vue de son adoption
Cinq jours pour le décès d’un enfant
Trois jours pour le décès du conjoint, du concubin ou du partenaire lié par un PACS, du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère, d’un frère ou d’une sœur
Deux jours pour l’annonce de la survenue d’un handicap chez un enfant.

Absence, retard

Dans le cas où vous êtes indisponible, en retard ou tout simplement absent, vous devez informer et justifier votre bureau Spring ainsi que l’entreprise dans laquelle vous effectuez votre mission de travail temporaire (arrêt de travail…). Vous pouvez effectuer ce signalement sur votre espace personnel ou en appelant directement en laissant un message.

Prévenir les risques d'accident du travail

Votre sécurité au cours de vos missions est une priorité pour nous. Notre rôle est également de vous sensibiliser aux éventuels dangers liés à l’exercice de votre mission. L’entreprise d’accueil vous forme aussi aux risques spécifiques liés à son activité. Dans le cas où, malgré cela, il vous arrive de vous retrouver face à un danger grave ou imminent, nous garantissons votre droit de retrait. Pour cela, vous devez alerter votre bureau Spring pour interrompre votre mission sans préjudice financier.

Allocations Pôle Emploi

Il arrive qu’à la fin d’une mission, vous connaissiez une période d’inactivité. Ce type de situation peut vous ouvrir des droits d’allocation d’aide au retour en emploi. SI vous souhaitez plus d’information, vous pouvez consulter le site Pôle Emploi.