Votre mission
Vous venez de décrocher une mission en intérim chez Spring ? Bravo !
Des sociétés qui ont un besoin ponctuel de personnel (pour remplacer un salarié absent par exemple
ou faire face à un pic d’activité) font appel à nos services. Notre rôle, en tant que cabinet de
recrutement, est de sélectionner parmi nos candidats les profils qui correspondront à leurs besoins,
en termes de compétences, de savoir-être et de disponibilité.
Votre contrat
Lorsque votre candidature est retenue par nos recruteurs et validée par notre client, un contrat de
mission est établi. Il est mis à disposition sur votre espace personnel au maximum dans les 48
heures qui suivent votre prise de poste. Vous devez signer électroniquement ce contrat, directement
depuis votre smartphone ou votre ordinateur. Vous êtes dès lors un salarié Spring !
Ce contrat doit préciser les mentions obligatoires suivantes :
- le motif pour lequel l'entreprise utilisatrice recourt à un salarié temporaire,
- la durée prévue de la mission, la période d'essai essentielle,
- la souplesse possible,
- la qualification professionnelle exigée,
- les caractéristiques du poste (tâches effectuées et conditions de travail),
- si le poste figure sur la liste des postes à risques de l'entreprise utilisatrice,
- si le poste nécessite une surveillance médicale renforcée,
- la nature des équipements de protection individuelle nécessaires,
- le nom et l'adresse de la caisse de retraite complémentaire et de la Prévoyance,
- le lieu et l'horaire de travail,
- la rémunération de référence.
Visite médicale
Elle est obligatoire pour occuper un poste de travail ; mais les règles de la validité des visites
médicales ont changé. C’est votre bureau qui est en charge de vérifier les conditions. Vous devez la
passer dès que votre bureau Spring vous le demande. Une convocation vous précisant la date et
l'heure vous sera transmise par votre bureau Spring (une non-présentation peut entraîner une rupture
de contrat).
Relevés d'heures
Ces documents sont indispensables à l'établissement de votre feuille de paie.
Le relevé de vos heures travaillées doit être rempli, tamponné et signé par l'entreprise utilisatrice
dans laquelle vous êtes délégué.
Ce document est ensuite à transmettre à votre bureau Spring, chaque fin de semaine et le dernier jour
ouvré du mois, soit directement par votre responsable au sein de l’entreprise, soit par vous.
Congés payés
Spring a souhaité entreprendre une nouvelle avancée sociale significative à l’attention de ses
salariés intérimaires, hors CDI Intérimaire. Un accord a été signé pour Spring avec nos partenaires
sociaux pour une durée d’un an, à compter du 1er juin 2019.
2 dispositions sont prévues : la pose de congés payés et le déblocage anticipé des Indemnités
compensatrices de congés payés (ICCP).
Absence, retard
Toute indisponibilité, retard ou absence devront être signalés et justifiés à votre bureau Spring et
à l’entreprise où vous êtes en mission de travail temporaire (arrêt de travail...). N'hésitez pas à
laisser un message sur le répondeur.
Prévenir les risques d'accident du travail
Votre sécurité dans l’exercice de votre mission est notre préoccupation. Nous sommes là aussi pour
vous sensibiliser aux dangers éventuels liés à votre mission. En complément, l'entreprise qui vous
accueille vous forme aux risques spécifiques de son activité. Si, malgré tout, vous êtes
confronté à un danger grave ou imminent, nous garantissons votre droit de
retrait : alertez votre bureau Spring pour interrompre votre mission sans
préjudice financier.
Allocations Pôle Emploi
A l’issue de votre mission, vous pouvez connaître une période d’inactivité. Cette situation peut vous
ouvrir des droits d’allocation d’aide au retour en l’emploi. Plus d’informations.