Fiche métier Responsable ressources humaines

  • Administration du personnel

    • - Établir les bulletins de paie, recevoir les candidats non cadres, gérer les congés payés, absences, maladie etc.
    • - Établir les contrats de travail, assurer le suivi du tableau de bord des présences, remplir les bordereaux de charges sociales, procéder aux déclarations auprès des organismes sociaux, suivre les dossiers maladie et prévoyance, organiser les absences et les départs du personnel.
  • Participation à la définition de la stratégie RH

    • - Appréhender et décliner la stratégie RH de l’entreprise en fonction de la population gérée.
    • - Déterminer les projets phares en fonction de cette stratégie et des attentes des opérationnels (les faire remonter auprès de sa hiérarchie).
    • - Proposer et faire valider la nature et l’échéancier des projets RH auprès de sa hiérarchie.
  • Conseil et support auprès des opérationnels

    • - Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP...).
    • - Faire appel, si nécessaire, à des expertises pointues (en interne ou en externe).
    • - Apporter son soutien aux managers dans l’application du droit du travail et dans le développement des équipes (recrutement, gestion des carrières...).
    • - Apporter son soutien aux managers dans l’application du droit du travail et dans le développement des équipes (recrutement, gestion des carrières...).
  • Compétences techniques

    • - Polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit social, gestion des carrières, paie. Il s’agit en effet d’un poste généraliste.
    • - Culture économique et financière, afin de favoriser le dialogue avec les opérationnels et d’être crédible auprès d’eux.
    • - Connaissance des métiers de l’entreprise et en particulier de ceux qui correspondent à la population gérée.
    • - Maîtrise de l’outil informatique (en particulier word) et des logiciels RH.
    • - Anglais courant (une excellente pratique de cette langue peut être exigée lorsque la population gérée se trouve sur un autre site à l’étranger ; une autre langue peut être requise).
  • Des qualités personnelles

    • - Bonne communication orale et écrite afin de nouer des relations de qualité avec les interlocuteurs internes et externes (les interfaces sont nombreuses).
    • - Capacités d’écoute afin de prendre en compte les attentes des opérationnels.
    • - Souplesse et fermeté dans le cadre des relations avec les opérationnels.
    • - Force de conviction pour faire passer les idées et les projets, ainsi qu’une certaine capacité de négociation.
    • - Sens de l’organisation pour mener à bien ces projets et contrôler leur réalisation.
    • - Capacité à mener plusieurs projets de front car les points d’application du métier RH sont nombreux. Goût pour le terrain et pragmatisme.
  • - Formation de niveau Bac +5 (master) spécialisée en gestion RH, droit, droit du travail, sociologie, psychologie ou sciences sociales
  • - École de commerce (idéalement avec option ou spécialisation RH)
  • - IEP avec une spécialisation en ressources humaines
  • - Licence RH