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Notre ambition est de passer du modèle classique de recrutement à celui de "créateur d'affinités professionnelles" en rapprochant les profils des candidats et ceux des entreprises via des méthodes exclusives et innovantes.

Ainsi, dans le domaine du sourcing, Spring s'appuie sur des spécialistes des réseaux sociaux et des technologies de pointe (Big Data, … ) sont utilisées pour évaluer les candidats.

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