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Spring Assessment

L’assessment Center est une journée de recrutement sur-mesure pour votre entreprise conçue en binôme par un consultant Spring et un psychologue du travail.

L'Assessment Center repose sur l'évaluation de comportements observables. L’évaluation collective se déroule sur 1 journée et propose plusieurs exercices qui ont déjà fait preuve de leur efficacité.

Une journée d'assessment center


« L’Assessment Center est le point d’orgue du processus de recrutement affinitaire. C’est une journée de mobilisation des moyens techniques et humains pour évaluer les compétences comportementales du candidat et les observer in situ » explique Audrey Philoclès, psychologue du travail de Spring France.

Témoignages clients

QUI ? Thierry DEUZE

FONCTION ? Directeur régional de Carter Cash

« Avec Spring, j’ai découvert le recrutement affinitaire. Ma première réaction a été la réticence face à cette nouvelle approche, totalement originale par rapport à mes précédentes expériences. Mais très vite, j’ai été rassuré par la qualité de mes interlocuteurs et la présence d’un psychologue du travail. Le fait de découvrir le CV du candidat à l’issue du processus de recrutement est une nouvelle façon d’envisager le recrutement. Elle pousse à faire confiance au candidat et à se concentrer sur sa personnalité. Je pense que le recrutement affinitaire peut répondre à de nombreuses attentes à l’avenir et que ses méthodes s’adaptent particulièrement bien aux profils atypiques. »


QUI ? Marc FORNAS

FONCTION ? Directeur des concessions AXILIS et A2A

« Nous avons travaillé avec Spring dans le cadre de l’accord national passé avec Xerox France. Le processus de recrutement affinitaire s’est déroulé en moins de deux mois, comme cela était prévu. Les méthodes de sourcing et de sélection ont été appliquées avec efficacité puisque les 9 candidats qui ont participé à l’Asssessement Center sont arrivés avec une parfaite connaissance de l’entreprise et des postes à pourvoir. Par ailleurs, leur état d’esprit a été excellent tout au long d’une journée bien rythmée par des mises en situation très crédibles.A l’issue du processus, nous avons recruté 3 candidats, ce qui représente un bon ratio. »


QUI ? Bilal HADDAD

FONCTION ? Responsable adjoint de magasin

« C’est avec Spring que j’ai vécu pour la première fois l’expérience de l’Assessment Center. J’ai été conquis par cette approche qui met les candidats en situation réelle de travail et permet à chacun de se situer par rapport aux autres. Elle propose un bon dosage des situations et ne se limite pas uniquement à l’exercice de la fonction pour laquelle on doit être recruté. »


QUI ? Corentin GARIN

FONCTION ? Attaché commercial BtoB

« J’ai découvert le recrutement affinitaire avec mon embauche chez Xerox. Ma sélection pour la journée d’Assessment Center a été un évènement très gratifiant. La journée est intense et parfois stressante, malgré l’ambiance conviviale, mais on peut compter sur le soutien du consultant Spring qui est présent durant tout le processus. L’avantage de cette méthode, c’est d’avoir une réponse tout de suite et cela m’a permis de gagner beaucoup de temps dans ma recherche d’emploi. Aujourd’hui je suis très satisfait, c’est exactement le poste que je recherchais. »

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